Menecerinizə nəyə ehtiyacınız olduğunu bildirərək işə geri keçidi idarə edin.
Əgər analıq məzuniyyətindən sonra işə qayıtmağa hazırlaşırsınızsa, yəqin ki, bu keçidə hazırlaşmağınız üçün bir mil uzunluğunda işlər siyahısı var. İşə qayıdış məktubu, ya e-poçt, ya da kağız nüsxəsi, işəgötürəninizə yazmaq siyahınızda olan şeylərdən biri olmalıdır.
Meneceriniz yəqin ki, sizin geri döndüyünüzü bilir, lakin konkret qayıdış tarixinizdən xəbərsiz ola bilər. Məktub yazmaq menecerinizə sizi nə vaxt geri gözləyəcəyini bilmək imkanı verir və geri qayıtdıqdan sonra sizə lazım olacaq hər hansı planlaşdırma dəyişikliyi və/yaxud yaşayış yerlərini istəmək imkanı verir.
Əsas İşə Qayıdış Məktubu
İşə qayıtmaq üçün əsas məktub əksər hallarda işləyəcək. Özünüzü yaza və ya burada təqdim olunanlardan istifadə edə bilərsiniz. İşə qayıtmaq üçün hər hansı bir məktuba daxil edilməli olan bəzi əsas məqamlar var. Bunlara daxildir:
- Geri dönüş tarixiniz
- Analıq məzuniyyətinizin başladığı tarix
- Yerləşdirmə və cədvəl sorğuları (varsa)
İşə qayıtdığınız məktubla yanaşı, digər sənədləri də əlavə etmək istəyə bilərsiniz:
- Tibbdən qeyd
- Analıq məzuniyyəti üçün müraciət məktubunun surəti
- HR-dən analıq məzuniyyətinin təsdiqini təsdiq edən məktubun surəti
Planlarınızı bildirmək üçün menecerinizə göndərmək üçün aşağıdakı işə qayıtmaq məktubunu endirib istifadə edə bilərsiniz. Çap edilə bilən məktubu endirmək üçün köməyə ehtiyacınız varsa, bu faydalı məsləhətlərə baxın.
Xüsusi Vəziyyətlər üçün İşə Qayıdış Məktubları
İşə qayıtmağınız üçün bəzi dəyişikliklər etməli olduğunuz zaman xüsusi bir vəziyyət də ola bilər. Bu halda, vəziyyətinizə uyğun gələn xüsusi bir iş məktubuna ehtiyacınız olacaq. Aşağıdakı hərflər keçidinizi daha effektiv etmək üçün lazım olan yerləri əldə etməyə kömək etmək üçün istifadə edilə bilər.
İşə tez qayıtmaq üçün məktub
Bəzi valideynlər analıq məzuniyyətinin müddətini qıs altmağa və işə erkən qayıtmağa ehtiyac duyur və ya buna üstünlük verirlər. Bəzi hallarda bu, maddi səbəblər və ya sevdikləri işə qayıtmaq istəyi ola bilər. Səbəb nə olursa olsun, işə planlaşdırdığınız vaxtdan tez qayıtdığınız barədə işəgötürəninizə bildirmək vacibdir.
Məktubunuza erkən qayıtmağınız üçün xüsusi səbəb(ləri) daxil etməsinə ehtiyac yoxdur, lakin menecerinizə gözlənilən qayıtma tarixinizi bildirməlisiniz. Bəzi işəgötürənlər xəbərdarlıq üçün müəyyən vaxt tələb edir (məsələn, 2 həftə), buna görə də nə qədər bildiriş tələb olunduğunu öyrənmək üçün insan resursları departamentinizlə əlaqə saxladığınızdan əmin olun.
Genişlənmiş məzuniyyət məktubu
Bir çox işəgötürən əlavə analıq məzuniyyəti ilə bağlı söhbəti qəbul etsə də, istəklərinizi yazılı şəkildə bildirmək vacibdir. Uzadılmış məzuniyyət istəməzdən əvvəl, ödənişli və ya ödənişsiz yola çıxmaq üçün nə qədər vaxtınız olduğunu soruşmaq üçün insan resursları ilə əlaqə saxlayın. Hər təşkilat fərqlidir, ona görə də əlavə istirahət üçün şirkətinizin siyasətini başa düşdüyünüzə əmin olun.
Uzadılmış məzuniyyət məktubunuz gözlənilən qayıtma tarixindən xeyli əvvəl göndərilməlidir. Bu, işəgötürəninizə yoxluğunuz zamanı vəzifələrinizi yerinə yetirmək üçün əvəzinizi tapmaq (və ya saxlamaq) imkanı verir.
Cədvəl Dəyişikliyi ilə İşə Qayıdın
Yeni valideyn olaraq, əvvəlki cədvəlinizin artıq sizin və ailəniz üçün işləməyəcəyini görə bilərsiniz. Siz part-time işə keçmək istəyə bilərsiniz, başlanğıc və ya bitmə vaxtınızı dəyişdirməli və ya iş günü ərzində fasilələrə ehtiyacınız ola bilər.
Məktubu yazmazdan əvvəl sizin və işəgötürəniniz üçün uyğun bir cədvəl yaratmaq üçün rəhbərinizlə işləyin. Rəhbərinizə niyə cədvəl dəyişikliyi tələb etdiyinizi və bu işi təkcə özünüz üçün deyil, həm də işəgötürəniniz üçün necə etməyi planlaşdırdığınızı bildirmək faydalıdır. İşə qayıtmaq üçün bu nümunə məktubu (aşağıda) rəhbərinizlə təklif etdiyiniz yeni cədvəli müzakirə etdikdən sonra göndərilməlidir.
İşə qayıtdıqda ana südü ilə qidalanma yerləri
İşə qayıtdıqdan sonra ana südü ilə qidalandırmağa davam etmək müəyyən yerlərə ehtiyacınız ola bilər. Buraya süd vurmaq üçün sakit yer, nasos üçün nəzərdə tutulmuş fasilələr, südü saxlamaq üçün yer və/yaxud cədvəlinizə və iş yerinizə edilən digər dəyişikliklər daxil ola bilər.
Federal "Əmizdirən Analar üçün Fasilə Vaxtı" qanunu bütün işəgötürənlərin süd verən analar üçün iş yerində əsas yaşayış şəraiti təmin etmək üçün Ədalətli Əmək Standartları Aktı (FLSA) ilə əhatə olunmasını tələb edir. nasos üçün hamam deyil.
Bu nümunə məktubu öz şərtlərinizə uyğun olaraq dəyişdirmək asandır və sorğunuzun sənədləşdirilməsi kimi xidmət edəcəkdir. Bu məktubu işə qayıtmazdan əvvəl göndərin ki, şirkətinizə müvafiq tədbirlər görmək imkanı olsun.
Vəzifələrini yerinə yetirə bilməmək Məktub
Körpəniz dünyaya gəldikdən sonra işinizin yerinə yetirə bilmədiyiniz bəzi hissələri ola bilər. Məsələn, ağır əşyaları qaldırmaq və ya uzun müddət oturmaq. İşin məhdudlaşdırılması və ya dəyişdirilməsi yalnız tibbi zərurət olduqda tələb olunmalı və məktubunuzda konkret vəzifələri yerinə yetirə bilmədiyinizin səbəbləri göstərilməlidir.
Əgər bu, c-bölməsinin kəsiklərinin sağalması üçün əlavə vaxta ehtiyac kimi müvəqqəti problemdirsə, dəyişdirilmiş ehtiyaclarınızı rəhbərinizlə müzakirə edə bilərsiniz. Bununla belə, problem daha uzun müddətli olarsa, iş yeriniz müvafiq yaşayış yerlərini təmin etmək üçün tibb işçinizdən məktub tələb edə bilər. Yaxşı olar ki, bu məktubu işəgötürəninizlə söhbətin davamı kimi istifadə edəsiniz.
Ən yaxşı işə qayıdış məktubunu hazırlamaq üçün məsləhətlər
İşə qayıtmaq üçün məktubların çox uzun olması lazım deyil. Qısa, şirin və lakonik sözlər fikrinizi çatdırmaq üçün kifayətdir. İşə yaxşı qayıdış məktubu yazmaq üçün bəzi göstərişlər:
- E-poçt və ya poçt formatını seçin. E-poçt yaxşı ola bilər, lakin bəzi şirkətlər rəsmi blankda kağız nüsxələri/poçt məktublarını tələb edir. Onların üstünlük verdiyi HR departamentinizlə yoxlayın.
- Şövq nümayiş etdirin. Yeni körpənizi tərk etmək barədə qarışıq hisslər yaşasanız da, qayıtmağınızla bağlı həvəs göstərmək müsbət dönüş üçün ton yaratmağa kömək edir. Həyatını dəyişən bu hadisə zamanı onlara vaxt ayırdıqları üçün təşəkkür etmək faydalı ola bilər.
- Baza digər valideynlərlə toxunun. Əgər iş yerinizdə həmkarlarınız varsa, məktubunuzu/tələbinizi/qaytarmanızı ən yaxşı şəkildə necə idarə etmək barədə məsləhət almaq üçün onlarla əlaqə saxlayın. Onların sizin və körpəniz üçün keçidi bir az asanlaşdırmaq üçün bəzi yaxşı məsləhətləri və göstərişləri ola bilər.
- Aydın danışın. Məktubda qayıdış tarixinizi, istənilən planlaşdırma dəyişikliklərini və yerləşmə yerinizi açıq şəkildə qeyd edin.
- Şirkət siyasətlərini yoxlayın. Əgər şirkətinizin xüsusi qaydaları varsa və ya müqavilənizdə analıq məzuniyyəti və iş qaytarılması ilə bağlı təlimatlar varsa, onlardan xəbərdar olduğunuzdan əmin olun. Bu yolla siz şirkətinizin qrant vermək imkanı daxilində olmayan yerlər istəməzsiniz.
- Öz səsinizi əlavə edin. Təqdim olunan şablon hərflər yaxşı başlanğıcdır, lakin hər zaman öz “səsinizi” məktubunuza əlavə etmək yaxşı bir fikirdir ki, belə olmasın. köhnə və ya ümumi hiss edirəm.
Daha çox Resurs
İşə qayıtmaq üçün məktub hazırlamaq üçün daha çox köməyə ehtiyacınız var? Məktub yazma məsləhətləri və nümunə məktublar təklif edən kitablar yerli kitabxananızda ola bilər və ya yerli kitab mağazanızda və ya onlayn satın ala bilərsiniz. İnternetdə çoxlu məlumat var, lakin bəzən sadəcə əlinizdə kitab və səhifələri vərəqləmək istəyirsiniz. Əgər bu sizsinizsə, biz sizin üçün bəzi seçimlər hazırlamışıq.
Faydalı məktub yazma kitablarına aşağıdakılar daxildir:
- Webster's New World Letter Writing Handbook
- 1, 001 Bütün Vəziyyətlər üçün Məktublar: Hər Biznes və Şəxsi Ehtiyaclar üçün Ən Yaxşı Modellər
- İşə yarayan Yazı: Biznesdə Effektiv Ünsiyyət Kurmaq.
İşə qayıtmağa hazırlaşarkən, meneceriniz və iş yoldaşlarınızla mümkün qədər aydın və ardıcıl ünsiyyət qurun. Digər valideynlər keçid zamanı sizə kömək edə və dəstək verə bilərlər. Və hər şeydən əvvəl, valideynlik prosesinin bu mərhələsini keçərkən özünüzə qarşı səbirli olmağı unutmayın.
