Analıq məzuniyyəti aldıqdan sonra işinizdən imtina etməyi planlaşdırırsınız? ABŞ-da valideynlərin təxminən 18%-i uşaq sahibi olduqdan sonra evdə qalmağı seçir. Ancaq işə qayıtmaq (ya da etməmək) haqqında qərar vermək, xüsusən də körpə doğulmamışdan əvvəl çətin ola bilər. Bəzi valideynlər üçün qərar körpə gəldikdən sonra, analıq məzuniyyəti zamanı verilir və o zaman belə qərarınız qəti olmaya bilər.
Təzə anaların analıq məzuniyyətindən sonra işə qayıtmaq planları ilə bağlı fikirlərini dəyişməsi qeyri-adi deyil. Körpəniz doğulduqdan sonra işə qayıtmamaq qərarına gəldinizsə, istefa məktubu təqdim etməlisiniz. Məktubunuzu yazmağınıza kömək etmək üçün aşağıdakı nümunə hərflərdən başlanğıc nöqtəsi kimi istifadə edin.
Analıq məzuniyyəti ilə bağlı istefa məktubları
Analıq məzuniyyətindən sonra artıq işə qayıtmısınızsa və istefa vermək qərarına gəlmisinizsə, ilk şablondan istifadə edin. Əgər hələ də analıq məzuniyyətindəsinizsə və geri qayıtmamaq qərarına gəlmisinizsə, ikinci şablondan istifadə edin. Sənədə daxil olmaq üçün sadəcə olaraq vəziyyətinizə uyğun olan məktubu vurun. O, redaktə edə, saxlaya və çap edə biləcəyiniz PDF kimi açılacaq. Əgər məktubları endirmək üçün köməyə ehtiyacınız varsa, bu faydalı məsləhətlərə baxın. Məktubu açdıqdan sonra redaktə etmək üçün mətndə istənilən yerə klikləyin.
Şablon 1: Analıq məzuniyyətindən sonra istefa məktubu
Uşaq doğulduqdan sonra işə qayıtmaq çətin bir keçid ola bilər. Analıq məzuniyyətindən sonra işə qayıdan bir çox yeni analar özlərini körpələri ilə evdə qalmağı seçdiklərini düşünür və sonra bunu etməyə qərar verirlər. Əgər bu sizin vəziyyətinizi təsvir edirsə, aşağıdakı nümunə məktub istefa məktubunuzun hazırlanmasında sizə ilkin başlanğıc verə bilər.
Şablon 2: Analıq məzuniyyəti zamanı istefa məktubu
İşinizdən tam olaraq işinizə qayıtmaq niyyəti ilə analıq məzuniyyəti götürmüsünüz, lakin körpəniz gələndən sonra fikrinizi dəyişmisiniz? Əgər işə qayıtmaqdansa, körpənizlə evdə qalmağı üstün tutacağınıza qərar vermişsinizsə, niyyətləriniz barədə işəgötürəninizə yazılı şəkildə bildirməyiniz vacibdir. İstefa məktubunu yazmağa hazır olduğunuz zaman başlamanıza kömək etmək üçün aşağıdakı nümunə sənəddən istifadə edin.
Analıq məzuniyyəti ilə bağlı şirkətin qaydaları
İstefanızı təqdim etməzdən əvvəl məzuniyyət zamanı və ya qayıtdıqdan qısa müddət sonra istefa ilə bağlı mövcud ola biləcək hər hansı şirkət siyasətini tam başa düşdüyünüzdən əmin olmaq vacibdir. Qərarınızla bağlı bütün mümkün nəticələri bildiyinizə əmin olmaq üçün şirkətinizin cari işçi kitabçasını və/yaxud müavinət kitabçalarını nəzərdən keçirin. Məsələn:
- Şirkət siyasətindən asılı olaraq məzuniyyətdən qayıtmamaq xəbərdarlıq edilmədən istefa sayıla bilər. Bu, gələcəkdə hansısa anda yenidən işə qəbul olunmaq üçün uyğun olub-olmamağınıza, eləcə də şirkətin sizə təqdim etdiyi gələcək istinadlara təsir edə bilər.
- Əgər Ailə Tibbi məzuniyyətdəsinizsə (FML) və məzuniyyətinizin sonunda işə qayıtmağı planlaşdırmadığınız barədə işəgötürəninizə məlumat versəniz, işəgötürən artıq tibbi sığortanızı qüvvədə saxlamağa məcbur deyil. Bu o deməkdir ki, siz COBRA sığortasına girməli və ya tibbi sığortanızı itirməli olacaqsınız.
- Analıq məzuniyyətinizin FML ilə əhatə olunub-olunmamasından asılı olmayaraq, şirkətinizin məzuniyyətdə olduğunuz müddətdə sizin adınıza ödədikləri hər hansı tibbi sığorta haqqının geri qaytarılmasını tələb edən siyasəti ola bilər, əgər gəlməsəniz geri qayıtsanız və ya məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra müəyyən müddət ərzində istefa versəniz.
İnsanın hansı səbəbdən işini tərk etmək qərarına gəlməsindən asılı olmayaraq, işəgötürənə istefa barədə lazımi bildiriş təqdim etmək çox vacibdir. Bu, digər hallarda olduğu kimi, analıq məzuniyyətindən sonra işdən çıxmaq qərarına gələndə də belədir. Burada təqdim olunan nümunə məktublar, mümkün olan ən yaxşı şərtlərlə işdən çıxa bilməniz üçün işəgötürəninizə təqdim etmək üçün istefa məktubu hazırlamağı mümkün qədər asanlaşdıracaq.
