Bir insanın əlavə analıq məzuniyyəti istəməsinin və ya ehtiyac duymasının bir çox səbəbi var. Hamilə qadınlara adətən həkimləri uşaqlarının doğulmasından sonra iki ilə səkkiz həftə arasında hər hansı bir yerdə tövsiyə olunan analıq məzuniyyətini götürmələrini söyləyirlər. Bununla belə, hamiləlik fəsadları yarandıqda və siz erkən analıq məzuniyyətinə getdiyiniz zaman, mövcud məzuniyyət resurslarınızın hamısını istifadə edə və daha çox ehtiyacınız ola bilər. Bundan əlavə, bəzi qadınlar onlara hər hansı bir şirkət məzuniyyəti, FMLA əhatə dairəsi və ya dövlət əhatəsi verən bir vəzifədə işləyə bilməzlər.
Almaq hüququna malik olduğunuz faktiki faydalar şirkətin xüsusi siyasətlərindən, eləcə də qüvvədə olan qanunlara əsasən nəyi əldə etmək hüququnuzdan asılı olacaq. Hansı təşkilatda işlədiyiniz, şirkətin böyüklüyü, orada nə qədər müddət işlədiyiniz və hansı vəziyyətdə olduğunuz kimi faktorlar sizin nə qədər (əgər varsa) almağa haqqınız olduğunu müəyyən edəcək. Əlavə analıq məzuniyyəti (şirkətin təmin etməli olduğu məbləğdən əlavə) istəmək isə təşkilatın öz ixtiyarındadır.
Analıq məzuniyyəti üçün qanuni tələblər
Federal qanun Ailə və Tibbi Tətil Aktının (FMLA) müddəalarına uyğun olaraq analıq məzuniyyətini əhatə edir. Bu aktla, 50 və ya daha çox işçisi olan işəgötürənlər üçün işləyən uyğun işçilər, işini itirəcəklərindən qorxmadan 12 həftəyə qədər ödənişsiz analıq məzuniyyəti ala bilərlər. Əgər siz hesablanmış məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və ya PTO-nuz varsa, işəgötürəniniz həmin vaxtdan FMLA ilə eyni vaxtda istifadə etməyə icazə verə bilər ki, məzuniyyətinizin bir hissəsi kompensasiya olunsun. Bu növ məzuniyyətdən istifadə etməyi planlaşdırırsınızsa, işəgötürənlər əvvəlcədən xəbərdarlıq tələb edə bilər.
FMLA çərçivəsində valideyn məzuniyyətinə uyğun olan federal hökumətin bəzi mülki işçiləri üçün Federal İşçilərin Ödənişli Tətil Aktı (FEPLA) məzuniyyətlərinin ödənilməsini tələb edir. Kaliforniya və Massaçusets kimi bəzi ştatlarda qadınların işəgötürən və federal hökumət tərəfindən təklif ediləndən əlavə analıq məzuniyyəti almaq üçün nə vaxt və necə gedə biləcəyini tənzimləyən əlavə qanunlar var. İşəgötürəninizin qanuni olaraq sizə icazə verməyə borclu olduğunu yoxlamaq üçün ştatınızın ailə və tibbi məzuniyyət qanunlarını yoxlayın.
Şirkət tərəfindən verilən analıq məzuniyyəti
Bəzi ailə dostu işəgötürənlərin FMLA və ya digər qüvvədə olan qanunlara əsasən tələb olunandan yuxarı və kənara çıxan analıq məzuniyyəti paketi ola bilər. Müəyyən bir işəgötürəndə işə başladığınız zaman analıq məzuniyyəti paketi göstərilməlidir və ya işçinin kitabçasında ətraflı məlumat verilməlidir. Şirkətdə işə başladıqdan sonra və ya kitabça yeniləndikdən sonra hər hansı siyasət dəyişikliyinin olub-olmadığını yoxlamaq üçün insan resursları ilə əlaqə saxlamaq yaxşı fikirdir.
Əlavə analıq məzuniyyəti istəməyi düşünürsünüzsə, şirkətinizin şəxsi məzuniyyətlərə və ya xüsusi siyasətlə əhatə olunmayan digər məzuniyyət növlərinə xas siyasətin olub-olmadığını yoxlamaq və yoxlamaq yaxşı fikirdir. Əgər belədirsə, siz şirkətinizə standart analıq məzuniyyətindən yuxarıda və ondan kənarda məzuniyyət ala biləcəyinizi öyrənməkdə maraqlı olduğunuzu bildirdikdə bu siyasətlərə əməl etməlisiniz.
Əlavə Analıq Məzuniyyəti Almaq üçün Strategiyalar
Şirkətin təklif etdiyindən daha çox analıq məzuniyyəti almağa ümid edirsinizsə, şirkətinizə rəsmi müraciət etməlisiniz. Uzadılmış məzuniyyət üçün icazə müdirinizə, insan resurslarına və şirkət rəhbərliyinə buraxılacaq. Sizə niyə uzadılmış məzuniyyət verilməli olduğuna dair aydın bir iddia təqdim etməlisiniz. Şirkətinizi əlavə məzuniyyət almağınıza icazə verməyə inandırmaq üçün aşağıda təklif olunan strategiyalardan birini və ya bir neçəsini istifadə edin.
İş Yeri Məhsuldarlığı
Əlavə valideyn məzuniyyəti almağınıza icazə verməyin şirkətə uzunmüddətli perspektivdə necə fayda verəcəyini vurğulayın. Əlavə məzuniyyətin geri qayıtdıqdan sonra daha sağlam olmağınıza və diqqətinizi işinizə daha çox cəmləməyə imkan verəcəyini izah edin. Körpəniz sağlamlıq problemləri ilə üzləşdikdə bu izahat xüsusilə aktualdır. Xəstə yeni doğulmuş uşağınızın qayğısına qalmaq üçün əlavə vaxt ayırmağın işdə vaxtınızı yeni körpəniz üçün narahat olaraq keçirməməyinizi necə təmin edəcəyini izah edin.
Keçmiş və Gələcək İş Performansı
Əlavə məzuniyyət istəməyi də maaş artımını istəmək kimi düşünün. Əlavə məzuniyyətə layiq olmaq üçün nə etmisiniz? Uğurla başa vurduğunuz hər hansı keçmiş layihələrin siyahısını tərtib edin, əlavə iş saatlarınızı vurğulayın və/yaxud bu yaxınlarda tamamladığınız yeni təlimi qeyd edin. Uzadılmış məzuniyyət bitdikdən sonra karyeranızı davam etdirmək istədiyinizi müdirinizi əmin edin.
Əlillik və Tibbi Paketlər
Ayrıca analıq məzuniyyəti təklif etməyən və ya FMLA qaydalarına uyğun olmayan işəgötürənlər əlillik sığortası ilə yanaşı tibbi məzuniyyət də təklif edə bilərlər. Əgər doğuşdan yaranan fəsadlara görə uzadılmış məzuniyyət axtarırsınızsa, bu qaydalara uyğun olaraq əlavə məzuniyyət üçün uyğun ola bilərsiniz.
Məsələn, hamiləliyinizdən sonra fiziki ağırlaşmalarınız varsa və ya doğuşdan sonrakı depressiya diaqnozu qoyularsa, bütün mövcud vaxtınızı istifadə etmədiyinizi nəzərə alaraq, xəstəlik məzuniyyəti kimi əlavə vaxt ayıra bilərsiniz.. Vəziyyətiniz qısamüddətli və ya uzunmüddətli sığorta əhatəniz altındadırsa, siz hətta qismən əmək haqqının dəyişdirilməsi üçün uyğun ola bilərsiniz.
Çevik Seçimlər
Şəxsi (qeyri-tibbi) səbəblərə görə əlavə analıq məzuniyyəti almağa ümid edirsinizsə, sizin tərəfinizdən rahatlıq vacibdir. Analıq məzuniyyəti tələb etdiyiniz zaman məzuniyyətə getməzdən əvvəl əvvəlcədən əlavə məzuniyyət istəməyi düşünün. Siz hətta əvvəlcə part-time və ya uzaqdan işləməyi təklif edə bilərsiniz. Bu, nəinki işə qayıtmağı asanlaşdıracaq, həm də belə bir sorğu ilə fəal olmaq həm də müdirinizə həqiqətən geri qayıtmaqda ciddi olduğunuzu göstərəcək. Mümkündür ki, sizə çevik cədvəllə razılaşaraq tam ştatlı işlərdən bir neçə həftəlik möhlət verilə bilər.
Hammalik məzuniyyəti ilə bağlı sorğu və təsdiqləri sənədləşdirin
İş sahibi olmaq təkcə bir çox ailənin büdcəsi üçün deyil, həm də mənlik hissləriniz üçün vacibdir. Şirkətin məzuniyyət siyasətlərinin fiziki surətlərini əldə etməklə özünüzü qoruyun və hər şeyi sənədləşdirdiyinizə əmin olun. Şirkətə təqdim etdiyiniz hər hansı analıq məzuniyyəti məktublarının və formalarının surətlərini saxlayın. Əgər əlavə analıq məzuniyyətini təsdiqləsəniz, müdirinizdən bunu yazılı şəkildə yazmasını xahiş edin və bunun lazımi kanallarla təmizləndiyinə əmin olun.
