Könüllü məzuniyyət işçilərə könüllülüklə məşğul olmaq üçün işdən ödənişli məzuniyyət təmin edən getdikcə populyarlaşan bir bonusdur. Bu unikal işçi mükafatı təsirə məruz qalan hər kəs üçün həqiqətən dəyərlidir. Ödənişli könüllülük təkcə onu təklif edən şirkətlərə və iştirak edən işçilərə deyil, həm də yardım alan qeyri-kommersiya təşkilatlarına və bütövlükdə cəmiyyətə müsbət təsir göstərir.
VTO Proqramlarının Müsbət Nəticələri
Ödənişli könüllü məzuniyyət (VTO) proqramları ilə əlaqəli bir çox müsbət nəticələrlə, getdikcə daha çox biznesin bu unikal faydanı öz mədəniyyətlərinə daxil etməsi təəccüblü deyil. Google, Culture Amp və Justworks, işçilərin mükafatlandırma paketlərinə ödənişli könüllülüyü daxil edən bir çox irəli düşünən bizneslər arasındadır.
Ən İstedadları Cəlb Edin
İnsanlar sadəcə insan kapitalı kimi deyil, insan kimi onlara əhəmiyyət verən şirkətlərdə işləmək istəyirlər. Bir şirkət işçilərini iş vaxtlarının bir hissəsini ehtiraslı olduqları bir işə töhfə vermək üçün ayırmağa təşviq etdikdə, işçilərə şirkətin onları yalnız nəticəyə verdiyi töhfələrdən daha çox qiymətləndirdiyini bildirmiş olurlar. Ən yaxşı işəgötürən şirkətinizin VTO proqramına malik olduğunu görəndə, təşkilatınız işləmək istədikləri yerlər siyahısında birinci yerə çıxa bilər.
İşçiləri Saxlayın
VTO, potensial işçiləri şirkətinizdə işləmək istəmələri üçün ilhamlandırmaqdan daha çox şey edir. Bu fayda həm də şirkətinizə yaxşı işçiləri saxlamağa kömək edə bilər. VTO və digər bütün şəxsi faydaların təmin edilməsi insanların həqiqətən dəyərli olduqlarını hiss etdikləri mühitin yaradılmasına böyük töhfə verir. Özlərinə dəyər verildiyini bilən insanlar, xüsusən də iş saatları ərzində əhəmiyyətli bir işə müsbət töhfə vermək üçün onlara güc verən müavinətlə təmin olunduqda qalma ehtimalı daha yüksəkdir.
İş-Həyat Balansının Artması
İş-həyat balansı müasir iş yerlərində vacib məsələdir. Şirkət VTO təklif etdikdə, işçilər bütün xeyriyyə töhfələrini iş saatları xaricində məhdud vaxtda məhdudlaşdırmaq məcburiyyətində deyillər. Nəticədə, işçilər şəxsi vaxtlarının çoxunu qurban vermədən daha güclü bir cəmiyyət qurmaq üçün üzərinə düşəni edə bilirlər. Çox güman ki, insanların çoxu işdənkənar vaxtlarının bir hissəsini də könüllü olaraq keçirəcək, lakin onlar bunu etmədən fərq yarada bilərlər.
İşçilərin Bacarıqlarını İnkişaf etdirin
Şirkətin işçilərə könüllülük üçün ödəniş etməyi öhdəsinə götürdüyü maliyyə resursları işçilərin inkişafı baxımından güclü mükafatlar əldə edə bilər. İnsanlar adi işlərindən kənarda könüllü işlə məşğul olduqda, onlar yeni bacarıqlar əldə edə və onsuz da malik olduqları bacarıqları gücləndirə biləcəklər. Məsələn, xeyriyyə təşkilatları ilə komitələrə sədrlik edən yüksək potensiallı işçilər, seminarda iştirak etməklə öyrənə biləcəklərindən çox daha çox real liderlik bacarıqlarını inkişaf etdirəcəklər.
Daha Güclü Komandalar Yarat
Daha güclü komanda qurmağın ən yaxşı yollarından biri işçilərə iş yerindən kənarda konstruktiv paylaşılan təcrübələrlə məşğul olmaq imkanı yaratmaqdır. İşçi qrupları hamının həvəsli olduğu yerli xeyriyyə təşkilatına kömək etmək üçün qüvvələri birləşdirməyə qərar verdikdə məhz belə olacaq. Bu, adi komanda qurma fəaliyyətləri ilə inkişaf etdirilməsi mümkün olmayan maraqları bölüşən komanda üzvləri üçün unikal əlaqə təcrübəsi yaradacaq.
Şirkət Dəyərlərini Gücləndirin
Həddindən artıq çox təşkilatların heç bir əsaslı şəkildə dəstəkləmədikləri möhtəşəm dəyər ifadələri var. Bir şirkətin cəmiyyət qarşısında öhdəliyini səsləndirməsi hər şey yaxşıdır və yaxşıdır, lakin onlar görünən şəkildə yerinə yetirilməsələr, onlara belə baxılmır. Təşkilat cəmiyyətə olan öhdəliyini real dollarlarla, məsələn, könüllü iş görmək üçün işçilərə ödəməklə dəstəklədikdə, onlar şirkət dəyərlərini işçilərə və digər mühüm maraqlı tərəf qruplarına gücləndirmiş olurlar.
İcma Münasibətlərini İnkişaf etdirin
Fəaliyyət göstərdikləri icmaların yaxşı idarəçiləri kimi baxılan təşkilatlar inkişaf və böyümə ehtimalı yüksək olanlardır. Təşkilatınızın cəmiyyətin qayğısına qaldığını nümayiş etdirmək üçün işçiləri xeyriyyə işlərində iştirak etmək üçün fəal şəkildə dəstəkləmək, həvəsləndirmək və maliyyələşdirməkdən daha yaxşı nə ola bilər? İşçiləriniz qeyri-kommersiya təşkilatlarına kömək etməkdə daha fəal iştirak etdikdə, bu, təşkilatınızın cəmiyyətdəki profilini müsbət mənada yüksəldəcək.
Brend İmajınızı Artırın
Şirkətinizin bir çox işçilərinin müsbət töhfələri ilə əlaqəli cəmiyyətdə yüksək görünən varlığı olduqda, bu, təşkilatınızın brendini gücləndirməyə kömək edəcək. İşçilərin fəal iştirak etdiyi VTO proqramına malik şirkətlər, çox güman ki, yüksək səviyyəli korporativ sosial məsuliyyətə malik olan şirkətlər hesab olunur. Bu tip proqram hətta təşkilatınızın seçdiyiniz təchizatçı və seçdiyiniz işəgötürən kimi baxılmasına səbəb ola bilər.
Nümunə Ödənişli Könüllü İstirahət Siyasətləri
VTO-nun üstünlükləri ilə satılırsınız? Yuxarı rəhbərlik bu bonusu təklif etməyi təsdiqlədikdən sonra siz şirkətinizin siyasətini yekunlaşdırıb işçilərinizə çatdırmalı olacaqsınız. Şirkətin uzun müddət üçün dəstəkləyə biləcəyi bir məbləğə sadiq qalın. Böyük işə başlamaq əvəzinə şirkətin davam etdirə biləcəyi ödənişli könüllü proqramı ilə kiçikdən başlamaq daha yaxşıdır və proqramı başlayan kimi az altmalı və ya dayandırmalı olacaq.
- Aylıq bölgü- 90 günlük fasiləsiz tam işdən sonra işçilərə hər ayın birincisində hər ay iki saat ödənişli Könüllü İstirahət vaxtı [VTO] ayrılacaq. ay. Bu ayırma nəzarətin təsdiqindən asılı olaraq yerli 501(c)(3) təşkilatında könüllü olmaq üçün verildiyi ay ərzində istifadə edilməlidir. Saatlar növbəti aya keçmir və başqa məqsədlər üçün istifadə edilə bilməz. Bu saatları vaxt cədvəlinizdə bildirərkən VTO kodundan istifadə edin.
- İllik ayırma - İşçilərin icma təşkilatlarında iştirakını təşviq etmək üçün [şirkət adını daxil edin] təqvim ili üçün 24 saata qədər ödənişli Könüllü İstirahət Vaxtını (VTO) təsdiq edəcək. - vaxtlı işçilər. İşçilər bu vaxtdan seçdikləri 501(c)(3) təşkilatında könüllü olmaq üçün istifadə edə bilərlər. İşçilər VTO-dan istifadə etməzdən əvvəl öz rəhbərlərindən əvvəlcədən yazılı razılıq almalıdırlar. Saatlar VTO kodundan istifadə etməklə əmək haqqı sistemi vasitəsilə izləniləcək.
Əgər siz dərhal yeni işçi kitabçasını dərc etmək fikrində deyilsinizsə, siyasəti müstəqil sənəd kimi paylayın, sonra onu kitabçanızın növbəti versiyasına əlavə edin. Siyasəti intranet vasitəsilə yerləşdirin ki, işçilər tələb etdikdə onu nəzərdən keçirə bilsinlər.
Ödənişli Könüllülüklə Rəqabət Üstünlüyünü Təmin Edin
Şirkət liderləri həmişə rəqabət üstünlüyü əldə etmək üçün bir yol axtarırlar. İşçi mükafatlarınıza ödənişli könüllülük proqramı əlavə etmək sizə bunu etməyə kömək etmək üçün güclü bir yoldur. Siz nəinki ən yaxşı namizədlər arasında şirkətinizin profilini yüksəldəcəksiniz, həm də cəmiyyətdə yaxşılıq etmək və möhkəm korporativ vətəndaş olmaq üçün real öhdəliyi olan bir biznes kimi təşkilatın profilini yüksəldəcəksiniz. Ödənişli könüllülük proqramları ilə hamı qalib gəlir.
