Tibbi səbəblərdən iş üçün uzun müddətə məzuniyyət götürməlisinizsə, işəgötürəninizə rəsmi müraciət məktubu təqdim etməyiniz yaxşı olar. Məktubunuzu yazmazdan əvvəl, tibbi məzuniyyətlə bağlı şirkət siyasətlərindən xəbərdar olduğunuzdan əmin olun və işəgötürəninizin Ailə Tibbi Tətil Aktı (FMLA) çərçivəsində əhatə olunub-olunmadığını öyrənin. Aşağıdakı nümunə məktubları Adobe istifadə edərək endirmək və fərdiləşdirmək, sonra çap etmək və imzalamaq olar.
Tibbi məzuniyyət sorğuları üçün nümunə məktubları
Tibbi məzuniyyət şəklində işdən məzuniyyət tələb etmək üçün məktub göndərməyin ən çox yayılmış səbəblərindən üçü əməliyyat, ciddi xəstəliyin diaqnozu və ya fasiləsiz məzuniyyət tələb edə bilən xroniki vəziyyətdir. Əgər tibbi məzuniyyət tələb etmək lazımdırsa, lakin Ailə Tibbi Məzuniyyəti (FML) üçün uyğun deyilsinizsə, bu bölmədəki hərflərdən istifadə edin. FML sizin vəziyyətinizdə tətbiq olunarsa, növbəti hissəyə keçin.
Tibbi məzuniyyət tələbi: Cərrahiyyə
Bu məktub əməliyyat üçün tibbi məzuniyyət tələb edirsinizsə istifadə etmək üçün uyğun şablondur.
Tibbi Məzuniyyət Sorğusu: Ağır Xəstəlik
Ciddi xəstəlikdən sağalmaq üçün tibbi məzuniyyət tələb edirsinizsə, bu şablon yaxşı seçimdir.
Tibbi məzuniyyət sorğusu: Fasiləli məzuniyyət
Bu şablon, həftəlik və ya aylıq müalicələr və ya vaxtaşırı alovlanmalar kimi bir müddət ərzində təkrarlanan işdən yayınmağınızı tələb edəcək tibbi vəziyyətiniz varsa uyğundur.
İşəgötürənə FMLA Məktubunun Nümunəsi
Əgər ABŞ-dakı işəgötürəniniz FMLA ilə əhatə olunursa, siz FML üçün uyğunsunuz və məzuniyyətə ehtiyacınız olan səbəb FML üçün uyğundursa, yuxarıdakıların əvəzinə məktubun bu versiyasını istifadə edin. Bu şablon hər hansı bir FML tələbinə uyğun vəziyyətə uyğunlaşdırıla bilər, o cümlədən ciddi xəstəliyə (özünün və ya valideynin, uşağın və ya həyat yoldaşının xəstəliyi), aralıq məzuniyyət, hamiləlik və ya doğum, övladlığa götürmə və ya himayədarlıq yolu ilə valideyn (ana və ya ata) olmaq.
Qeyd: Bu məktuba müvafiq sənədləri əlavə etməlisiniz. Təsdiqləmə prosesinin mümkün qədər tez getməsini təmin etmək üçün şirkətinizin məzuniyyət administratoru ilə əlaqə saxlamaq (adətən kadrlar şöbəsində) yaxşı fikirdir ki, dəqiq olaraq hansı sənədlərin tələb olunacağını yoxlamaq lazımdır ki, siz onu vaxtında başa çatdırmaq üçün fəal olasınız. məktubunuzla birlikdə təqdim edin. Bu, qərar qəbul etmək üçün tələb olunan irəli-geri hərəkətlərin miqdarını az altmağa kömək edəcək.
Tibbi məzuniyyət tələb etmək üçün məsləhətlər
İşinizdən tibbi məzuniyyətə ehtiyac duyduğunuz zaman bu məsləhətləri yadda saxlayın.
- Məzuniyyət tələbləri ilə bağlı şirkətinizin siyasətlərini bildiyinizə və onlara əməl etdiyinizə və tələblərə tam əməl etdiyinizə əmin olun. Əksər şirkətlərdə işçilərin məzuniyyət tələb edərkən riayət etməli olduğu xüsusi təlimatlar var. Şirkətinizin siyasətləri üçün işçi kitabçanıza baxın və ya məlumat üçün şirkətinizin insan resursları nümayəndəsinə müraciət edin. Əgər şirkətinizdə HR departamenti yoxdursa, rəhbərinizdən və ya işçilərin məzuniyyət sorğularına cavabdeh olan ofis menecerindən soruşun və həmin şəxslə əlaqə saxlayın.
- Tibbi məzuniyyət üçün icazə tələbi prosesinə uyğun bir vəziyyət üçün işdən məzuniyyətə ehtiyacınız olduğunu bilən kimi başlamaq məsləhətdir. Əksər şirkətlər praktiki olaraq 30 gün öncədən xəbərdarlıq tələb edirlər. Sorğu məktubu yazmağınız sizi şirkətin rəsmi prosedurlarına əməl etməkdən azad etməyəcək. Sadəcə məktub göndərdiyiniz üçün sorğunuzun təsdiqləndiyini düşünməyin. Bir neçə gün ərzində cavab almasanız, statusu yoxlamaq üçün izləyin və prosesi sürətləndirmək üçün nə edə biləcəyinizi (əgər bir şey varsa) öyrənin.
- Bu növ məzuniyyət üçün uyğunsunuzsa və şirkətiniz qanunla əhatə olunubsa, məzuniyyət tələb etmək və tibbi sertifikat almaq üçün rəsmi FMLA formalarını doldurmağa hazır olun. FMLA uyğunluğu və tələbləri haqqında ətraflı öyrənmək üçün DOL.gov saytına baxın. Şirkətiniz FMLA-ya uyğun olaraq sizə məzuniyyət vermək məcburiyyətində olmasa belə, bu təşkilat üçün praktikdirsə, sorğunuz təmin edilə bilər.
- İşəgötürəniniz tibbi məzuniyyəti təsdiqləmək üçün tibb işçinizlə əlaqə saxlamalı ola bilər. Əgər belədirsə, həkiminizə və ya digər səhiyyə təminatçınıza müəyyən məlumatları tibbi qeydlərinizlə işəgötürəninizin nümayəndəsi ilə bölüşmək icazəsi verən tibbi buraxılış formasını imzalamağınız lazım olacaq.
Münasib Yerləşdirmə Mülahizələri
Əgər məzuniyyətə ehtiyacınız olan səbəb Əlilliyi olan Amerikalılar Qanununa (ADA) əsasən əlillik kimi qorunursa, siz əlilliyiniz üçün ağlabatan şərait kimi məzuniyyət tələb edə bilərsiniz. Əgər şirkətiniz FMLA ilə əhatə olunmursa və siyasətə uyğun olaraq tibbi məzuniyyət vermirsə, ilkin tələbiniz məqbul yerləşmə üçün ola bilər. Əgər şirkətiniz FMLA və ya siyasətə əsaslanan məzuniyyət təqdim edirsə, lakin sağlamlıq vəziyyətinizə görə daha çox istirahətə ehtiyacınız varsa, ağlabatan yaşayış yeri kimi uzadılmış məzuniyyət tələb etmək sizin üçün yaxşı seçim ola bilər. Əlillərin hüquqları və qanunları haqqında ətraflı məlumatı ADA.gov saytından öyrənin.
