İşinizdən məzuniyyət istəmək lazımdırsa, ən yaxşısı, müraciətinizi yazılı şəkildə bildirməkdir. Burada təqdim olunan çap edilə bilən məktub nümunəsi vəziyyətinizə uyğunlaşdırmaq üçün başlanğıc nöqtəsi kimi istifadə edə biləcəyiniz yaxşı nümunədir.
İşdən məzuniyyət məktubu nümunəsi
İşdən məzuniyyət istəməyinizin səbəbi nə olursa olsun, bu şablon vəziyyətinizə uyğun olaraq redaktə edilə bilər. Nümunə məzuniyyət (LOA) sorğu məktubuna baxmaq və redaktə etmək üçün sənədin şəklinə klikləyin. Məktub ayrıca bir pəncərədə redaktə edə, saxlaya və çap edə biləcəyiniz bir PDF faylı olaraq açılacaq. Əgər köməyə ehtiyacınız varsa, çap edilə bilənlər üçün bu təlimata baxın.
Nümunə LOA Sorğu Şablonundan Necə İstifadə Edilir
İşdən məzuniyyət tələb etmək üçün nümunə məktubu istifadə edərkən bu təlimatlara əməl edin.
- Tibbi səbəblərə görə iş tələb etmək lazımdırsa, yuxarıdakı məktub əvəzinə bu tibbi məzuniyyət nümunə məktubundan istifadə edə bilərsiniz.
- Mətndə dəyişiklik etmək üçün sənədin istənilən yerinə klikləyin. Kursoru siçan və ya klaviaturadakı ox düymələri ilə redaktə etməli olduğunuz sahələrə keçirə biləcəksiniz.
- Vəziyyətinizə uyğun olmayan hər hansı mətni deyəcəklərinizlə əvəz edərək silin. Sənədin istənilən hissəsində dəyişiklik edə bilsəniz də, mütləq yenilənməli olan sahələr vurğulanır.
- Heç bir səhv olmadığından, məktubun sorğunuzu aydın şəkildə çatdırdığından və düzgün formatlaşdırıldığından əmin olaraq diqqətlə oxuyun. Sorğunuzun konkret səbəbləri aydın şəkildə göstərilməlidir.
- Bütün sözlərin düzgün yazıldığını yoxlamaq üçün orfoqrafiyanı yoxlayın, sonra qrammatika və məzmun üçün diqqətlə yoxlayın.
- Düzəlişlərinizi etdikdən sonra versiyanızı kompüterinizdə yadda saxlayın.
- Alətlər panelindəki printer işarəsinə klikləməklə və ya Fayl menyusunda Çap et əmri ilə sənədi çap edin.
İş YÜKLƏMƏSİNİ SORarkən Nəzərdə tutulanlar
İşdən məzuniyyət tələb etmək üçün ümumi səbəblər arasında xəstəlik, valideyn olmaq, ailədə fövqəladə vəziyyət, travmatik hadisə və s. daxildir. Uzunmüddətli məzuniyyət tələb edərkən nəzərə almalı olduğunuz bir neçə vacib şey daxildir:
- Şirkətinizin məzuniyyət siyasətini nəzərdən keçirin ki, sorğunuzun səbəbinin ofisiniz üçün mövcud olan tələblərə uyğun olduğuna əmin olasınız.
- Məzuniyyətlə bağlı müraciətiniz təsdiqlənibsə, məzuniyyətinizin lazımi qaydada sənədləşdirilməsi üçün təqdim etməli olduğunuz xüsusi bir forma olub-olmadığını yoxlayın.
- Bilin ki, şirkətinizin məzuniyyət tələbini rədd etmək hüququ var, odur ki, məzuniyyətiniz təsdiqlənmədiyi təqdirdə sizi tələb etməyə məcbur edən vəziyyətlə necə davranacağınızı düşünün.
- İşəgötürəniniz məzuniyyətinizin zəruri olmasının səbəblərini təsdiq edən sənədlər tələb edə bilər. Siz təşəbbüskar olmaq və ilk məktubunuzla birlikdə sənədləri təqdim etmək istəyə bilərsiniz.
- Rəhbərinizə gedəcəyinizi bildirməyin ən yaxşı yolunu müzakirə edin və siz yoxluğunda vəzifələrinizin yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün onunla bir plan üzərində işləyin.
- Gözləyin ki, həmkarlarınız sizin yoxa çıxmağınızın səbəbləri ilə maraqlanacaq, ona görə də onların suallarını həll etmək üçün əvvəlcədən plan hazırlayın.
- Tələb olunan vaxt çərçivəsində işləməməyin maliyyə nəticələrini həll etməyə hazır olduğunuzdan əmin olun, çünki məzuniyyətdə olduğunuz vaxt çox güman ki, ödənişsiz olacaq.
Sorğunuzu Edin
Məzuniyyət tələb etmək qərarına gəlməzdən əvvəl, ehtiyacınızın və ya işdən uzaqlaşmaq istəyinizin hallarının bu cür müraciət etmək üçün kifayət qədər məcburedici olub-olmadığını diqqətlə nəzərdən keçirin. Əgər belədirsə, sorğunuzu strateji şəkildə idarə edin. Yazılı müraciəti təqdim etməzdən əvvəl rəhbərinizlə vəziyyətinizi müzakirə etməyi düşünün və ya sorğunu şəxsən çatdırın ki, məktubun çatdırıldığı vaxt şəraitinizi inandırıcı şəkildə izah etmək üçün orada ola biləsiniz.
