Artıq bir şirkətdə işləyən biri təşkilat daxilində yüksəliş və ya lateral hərəkət üçün nəzərdə tutulduqda, işə qəbul prosesinə daxili müsahibə daxildir. İstər cari işəgötürəninizdə yeni bir vəzifə axtarırsınız, istərsə də daxili namizədlərlə müsahibədə iştirak edirsinizsə, bu vəziyyətdə hansı sualların uyğun olduğunu düşünmək yaxşı olar.
Şirkətə Xüsusi Daxili Müsahibə Sualları
Daxili müsahibələr adətən tipik müsahibə suallarının və namizədin artıq şirkətdə işləyən biri kimi unikal fikirlərinə aid olan sualların birləşməsini əhatə edir.
- Niyə başlamaq üçün bura işləməyə qərar verdiniz?Bunu soruşan müsahibiniz ilk vaxtlarda sizi təşkilata aparan şeyləri öyrənməklə maraqlanır. Olduğunuz işi niyə qəbul etmək qərarına gəldiyiniz barədə dürüst olun, həm də orada olduğunuz müddətdə təşkilata bağlılığınızın necə artdığını izah edin. Əgər firma ilə yenidən bir işi qəbul edəcəyinizi səmimi şəkildə söyləyə bilsəniz, bu, paylaşmaq üçün yaxşı məlumat olardı.
- Şirkətin hazırkı istiqaməti haqqında fikirləriniz necədir? Bu cür sualla müsahibə götürən şəxs müsahibin təşkilatın strategiyaları, məqsədləri haqqında nə dərəcədə fərasətli olduğunu öyrənmək istəyir., və məqsədlər. Əgər siz müsahibisinizsə, cari istiqamətin nə olduğunu başa düşdüyünüzü bildirin və bunun təşkilatın gələcəyi üçün nə demək olduğuna dair öz perspektivinizi bölüşün.
- Təşkilatın mədəniyyəti ilə nə dərəcədə uyğunlaşırsınız? Müsahibə götürən şəxs namizədin şirkət mədəniyyətini həqiqətən uyğun görüb-görmədiyini müəyyən etmək üçün belə bir sual verə bilər. onlar üçün. Bu, şəxsin şirkətdə qalma ehtimalına təsir edir. Bu sual verilsə, mədəniyyəti başa düşdüyünüz kimi təsvir edin və onun iş seçimləriniz, dəyərləriniz və karyera məqsədlərinizə nə dərəcədə uyğun olduğunu izah edin.
- Şirkətdə nə qədər qalmağı planlaşdırırsınız? Müsahibiniz şirkət daxilində irəliləyiş əldə etmək istədiyinizi başa düşmək üçün belə bir şey soruşa bilər və ya yalnız bir təşviq axtarırsınızsa. Müsahibinə karyera məqsədlərinizin nə olduğunu bildirin. Müraciət etdiyiniz daxili yüksəliş və ya keçidin bu məqsədlərə necə uyğun gəldiyini izah edin və hədəflərinizə doğru irəliləyiş əldə edə bildiyiniz müddətcə şirkətdə qeyri-müəyyən müddətə qalmaq istədiyinizi bildirin.
- Şirkət haqqında bir şeyi dəyişdirə bilsəydiniz, bu nə olardı? Niyə? Bu sualla müsahibə götürən şəxs təşkilatın hansı aspektinin daha çox təkmilləşdirilməsinə ehtiyac olduğunu və nə üçün lazım olduğunu başa düşmək istəyir. Tövsiyənizi dəstəkləmək üçün fakta əsaslanan səbəblə bu suala düşünülmüş cavab verməyə hazır olun.
Mövcud Rolunuzda Artım
Daxili namizədləri nəzərdən keçirərkən, işə götürmə menecerləri tez-tez namizədin şirkətdə olduğu müddət ərzində baş verənləri hiss etmək, onları yeni bir vəzifəyə keçməyə və ya daha yüksək səviyyəli məsuliyyət götürməyə hazırlamaq istəyirlər.
- İndiyə qədər burada işlədiyiniz müddətdə peşəkar kimi hansı yollarla inkişaf etmisiniz? Yeni vəzifə üçün daxili namizədi nəzərdən keçirən müsahibiniz bundan əmin olmaq üçün xahiş edəcək ki, ərizəçi böyümək və inkişaf etmək imkanlarından istifadə etmişdir. Şirkətlə vaxtınızda nə qədər irəli getdiyinizi və bu yolda öyrəndiyiniz dərslərin yeni rolunuzda sizə necə yaxşı xidmət edəcəyini izah etməyə hazır olun.
- İndiyə qədərki işinizlə bağlı sizi ən qürurlandıran cəhət hansıdır? Müsahiblər daxili namizədlərin nəyə üstünlük verdiyini anlamaq üçün bu sualı verirlər, çünki bu bir göstəricidir insanı nəyə həvəsləndirir. Komandanıza, şöbənizə və ya ümumi təşkilata müsbət təsir göstərən nailiyyətə diqqət yetirin. Bu şəkildə cavab vermək sizi nəticəyönümlü komanda oyunçusu kimi yerləşdirəcək.
- Burada işlədiyiniz müddətdə bir işçi olaraq özünüz haqqında nə öyrəndiniz? Bu sual namizədləri təşkilatdakı təcrübələri və təşkilatın öz təşkilatlarına necə məlumat verdiyi barədə düşünməyə təşviq etmək üçün nəzərdə tutulub. Karyera yolu. Müstəqil işdən daha çox əməkdaşlığa üstünlük verdiyinizi öyrəndinizmi? Bacarıqlı bir mentor olduğunuzu kəşf etdinizmi? Əks-məhsuldar mükəmməllikdən əl çəkməyi öyrəndinizmi? Müsahiblə öz fikirlərini paylaş.
- İndi nə bilirsiniz ki, kaş ilk başladığınızda sizə deyilsəydi? Bu sualın məqsədi sizin nəyə kökləndiyinizi hiss etməkdir müvəffəqiyyət üçün yeni işçilər təyin etmək lazımdır. İdarəetmə işi üçün müraciət edirsinizsə, bu, müsahibədən əvvəl düşünməli və cavab verməyə hazır olmalısınız. Bəlkə də cavab performansın necə qiymətləndirilməsində və ya şirkətin innovasiyaya diqqət yetirməsindədir.
- İş yoldaşlarınızdan soruşsam nə deyəcəksiniz ki, siz vəzifədə irəli çəkilməlisiniz? başqalarının təsəvvürləri. Müraciət etdiyiniz işə sizin üçün tövsiyə vermək istənilsə, ən yaxın işlədiyiniz insanların sizin haqqınızda nə deyə biləcəyini düşünün. Həmin məlumatı müsahiblə paylaşın.
Maraq və Motivasiya Sualları
Daxili namizədlərlə müsahibə apararkən, işə götürən menecerlər və ya HR mütəxəssisləri ərizəçinin niyə yeni vəzifəyə keçmək istəməsi və yeni rolun onların peşəkar maraqlarına necə uyğun gəldiyi barədə yaxşı fikir əldə etmək istəyirlər.
- Niyə bu daxili hərəkət üçün seçilməlisiniz?Bu sualın məqsədi namizədin iş üçün ideal seçim kimi özünü nə dərəcədə effektiv göstərə bildiyini görməkdir. Əgər daxili köçürmə üçün müsahibə götürürsünüzsə, şirkətdə işləyən digər şəxslərə, eləcə də xarici namizədlərə qarşı bu vəzifə üçün sizi daha yaxşı seçim edənin nə olduğunu göstərən cavab hazırlamalısınız.
- Niyə bu vəzifəni istəyirsiniz? Daxili namizədlərlə danışarkən müsahibəçilər tez-tez birbaşa insanın niyə yeni fürsət axtardığını soruşurlar. Daxili namizəd olaraq, bu xüsusi mövqeyə keçməkdə maraqlı olduğunuz xüsusi səbəbi şifahi şəkildə ifadə edə bilməlisiniz. Bəlkə şirkətdə qalmaq istəyirsən və yeni çağırışa hazırsan. Ola bilsin ki, bu mövqe həmişə sizin məqsədiniz olub. Səbəblərinizi bildirin və niyə uyğun olduğunuzu izah edin.
- Bu yeni rol sizin maraqlarınıza necə uyğun gəlir? Bu tip sualla müsahibə götürən şəxs namizədin həqiqətən də bu vəzifəyə uyğun olub-olmadığını anlamağa çalışır. iş. Bacarıqları olan, lakin etdikləri ilə həqiqətən maraqlanmayan birinin uğur qazanması və ya qalma ehtimalı yoxdur. İş vəzifələrinin və tapşırıqların sizin üçün vacib olan xüsusi maraq sahələrinə necə uyğun gəldiyini açıq şəkildə ifadə etməyə hazır olun.
- Bu mövqe sizin uzunmüddətli karyera planlarınıza necə uyğun gəlir? Müsahibimiz bunu soruşduqda, namizədin tələb etdiyi daxili hərəkətin bir şey olduğuna əmin olmaq istəyirlər. Bu, sadəcə fərqli bir şey etmək şansı olmaqdansa, onlar üçün həqiqətən məna kəsb edir. Bu mövqenin, nə olursa olsun, son karyera məqsədinizə çatmaq istiqamətində bir hərəkəti necə təmsil etdiyini izah edin.
- Hazırkı işinizin hansı cəhətlərini ən çox qazandırırsınız? Bu tip sualla müsahibə verənə deyilmək istəyir ki, namizədin aspektləri ilə yüksək motivasiyaya malikdir. axtardıqları işdə də mövcud olan cari iş. Müsahiblər hazırkı rollarında ən çox nədən həzz aldıqlarını izah etməli, sonra yeni vəzifə üçün seçildikdə oxşar məmnuniyyəti necə tapacaqlarını izah etməlidirlər.
Yeni vəzifəyə keçidlə bağlı suallar
Daxili namizəd yandan bir yerdəyişmə və ya yüksəliş üçün nəzərdən keçirildikdə, qərar verən şəxsin həmin şəxsin rahat şəkildə yeni rola keçə biləcəyini anlamaq istəməsi təbiidir.
- Mövcud rolunuzdan imtina edərək yenisinə keçmək üçün necə yanaşacaqsınız? Bu sualı verən müsahibiniz daxili dəyişikliyin öhdəsindən gəlib-gəlməyəcəyinizi öyrənmək istəyir. lütf və peşəkarlıq. Müsahibəyə bildirin ki, əvəzinizi yetişdirmək üçün səylə işləyəcəksiniz və heç bir addım atmadan və ya əvvəlki vəzifənizə keçən şəxsin rola necə yanaşdığına nəzarət etməyə çalışmadan suallara hazır olun.
- Sizin həmyaşıdlarınız olan insanlara nəzarət etməklə necə davranacaqsınız? Kimsə hazırda işlədiyi komandaya nəzarət etmək üçün irəli çəkilmək istəyəndə müsahibə verənlər bu sualı verirlər. Əgər siz bu mövqedəsinizsə, menecerlər üçün birbaşa hesabatlardan müvafiq məsafə saxlamağın, eyni zamanda güclü peşəkar əlaqə saxlamağın nə qədər vacib olduğunu başa düşdüyünüzə əmin olun.
- Sizcə, bu işi əldə etsəniz komanda yoldaşlarınız necə reaksiya verəcək? Müsahibiniz daxili namizədin onların hərəkətinin təsirini nəzərə alıb-almadığını anlamaq üçün bu sualı verəcək. yaxın iş yoldaşlarında ola bilər. Narahatlığa səbəb olmayacaq və ya onları tərk etdiyiniz kimi hiss etdirməyəcək şəkildə hərəkətiniz barədə onlara necə deyəcəyinizi izah edin.
- İş yoldaşlarınızdan kim indi oynadığınız rolu öhdəsinə götürmək üçün daha uyğun olardı? Bu sualla müsahibə götürən şəxs sizin fikirləşdiyinizi öyrənməyə ümid edir. yeni bir rol üçün seçildiyiniz təqdirdə sizi kimin əvəz etməyə uyğun olacağı haqqında. Kimi tövsiyə edəcəyinizi və bu şəxsin niyə seçdiyiniz şəxs olduğunu düşünməyə vaxt ayırın.
- Bu yeni rol üçün seçildiyiniz təqdirdə hansı təlimə ehtiyacınız olacağını gözləyirsiniz? Müsahibin bu suala cavabı şəxsin nə edəcəyi ilə bağlı real təsəvvürünün olub-olmamasına işıq salacaq. yeni rolda uğur qazanmağa çalışın. Daxili namizəd kimi, inkişaf etdirmək və ya təkmilləşdirmək üçün hansı bacarıqlara ehtiyacınız olduğunu düşünün və bunu necə edə biləcəyinizi şifahi şəkildə ifadə etməyə hazır olun. Sizə yeni vəzifəyə başlanğıc verəcək artıq malik olduğunuz bacarıqları müzakirə etməyi də nəzərdən keçirin.
Effektiv Daxili Müsahibələr
İstər sualları verən siz olun, istərsə də hazırkı şirkətinizdə yeni iş təklifi almağa ümid edən siz olun, daxili müsahibəyə hazırlaşmaq çətin ola bilər. Düzgün suallar verməyə hazır olmaq, müsahibin işə qəbulla bağlı müdrik qərarlar qəbul edə bilməsi üçün açardır. Daxili namizədlər üçün çətin müsahibə suallarına vicdanla və inandırıcı şəkildə cavab verə bilmək, özünüzü yüksəliş və ya işdə yeni bir fürsət üçün yerləşdirməyə kömək edə bilər.
