Müsahibə aldınız, ona görə də ilkin kəsimi etdiniz. İndi müsahibini həqiqətən necə valeh edə biləcəyinizi düşünməyin vaxtıdır. İş müsahibəsinin hər anı vacibdir, lakin əksər işə namizədlər yalnız müsahibə verənin suallarına necə cavab verəcəklərinə diqqət yetirirlər. Əlbəttə ki, müsahibəyə hazırlığın bu hissəsini nəzərdən qaçırmayın, lakin bununla da dayanmayın. Müsahibənizin sonunda bir neçə cəlbedici suallar verməklə hər anı önəmli edin.
İşəgötürənlərə Veriləcək Təsirli və Unikal Müsahibə Sualları
Müsahibənin suallarını verməyi bitirdikdən sonra özünüzdən bəzilərini soruşmaq imkanınız olacaq. Bir çox iş axtaranlar iş müsahibəsinin sonunda soruşmaq üçün bir neçə sual hazırlayırlar, lakin adətən əsaslarla bağlı qalırlar. Onların yaradıcılığının olmaması sizin parlamaq fürsətinizdir. Qərarın nə vaxt veriləcəyi və ya başlama tarixinin nə olacağı kimi darıxdırıcı suallar verməyin. Bunun əvəzinə, iş və bütövlükdə şirkət haqqında bir neçə təsir edici sual verməklə müsahibin gözündə özünüzü yüksəldin.
İşə Xüsusi Suallar
Müsahibə etdiyiniz iş üçün xüsusi sual verməyə hazır olmaq yaxşı fikirdir. Bu, əldə edə biləcəyiniz hər hansı bir işi axtarmaqdansa, həqiqətən vəzifənin özü ilə maraqlandığınızı göstərəcək.
- Bu iş üçün doğru insan olduğuma sizi necə inandırım?
- Bu rola girən adam ilk olaraq nəyə yiyələnməli?
- Nəzarətçinin idarəetmə tərzini necə təsvir edərdiniz?
- Bu işə qəbul olunan şəxs performansı ilə bağlı rəy necə təmin olunacaq?
- Bölmədəki komanda dinamikasını necə təsvir edərdiniz?
- Bu iş üçün kimi işə götürəcəyinizə qərar verərkən diqqət etdiyiniz ən vacib xüsusiyyətlər hansılardır?
- İnsanlar ilk işə qəbul olunduqda ümumiyyətlə bu işdə ən çətin olanı nə hesab edirlər?
- Bir insanın bu işdə uğur qazanmasına ən çox hansı amillər mane olur?
- Mənim keçmişim nə ilə bağlı məni vəzifə üçün müsahibəyə dəvət etmək qərarına gəldi?
- Birlikdə işləyəcəyim komandadakı digər insanlar orta hesabla nə qədər müddətdir şirkətdə işləyirlər?
- Bu iş üçün keçmişi mənimkinə oxşar olan başqa insanları işə götürmüsünüz? Rolda necə oldular?
- İşin ilk bir neçə ayında işə qəbul prosesi necədir?
- İş vəzifələri adətən zamanla eyni qalır, yoxsa tələblər tez-tez yenilənir?
Ümumi Təşkilat Haqqında Suallar
Şirkətlər təşkilati mədəniyyətə uyğun olan insanları işə götürməyə çalışdıqları üçün bütövlükdə şirkət haqqında bir-iki sual verməyinizi düşünün. Bu, işin özündən kənarda ümumi təşkilatın bir hissəsi olmağın necə bir şey olduğunu düşündüyünü göstərəcək.
- Uzun müddətli işçilərinizdən burada işləməyin necə olduğunu söyləmələrini istəsəm nə deyərdiniz?
- Şirkətinizin ən uğurlu işçiləri hansı xüsusiyyətləri bölüşürlər?
- İşçiləri öz bacarıqlarını aktual və kəskin saxlamağa həvəsləndirmək üçün şirkətin yanaşması necədir?
- Təşkilatın ümumi mədəniyyətini necə təsvir edərdiniz?
- Sizcə təşkilatın əsas rəqibləri hansı şirkətlərdir?
- Şirkət şirkətdə komanda qurmağı və ya işçiləri birləşdirən fəaliyyətləri təşviq edirmi? Hansı növlər?
- Şirkət işçilərini peşəkar təşkilatlarda iştiraka fəal şəkildə həvəsləndirirmi?
- Şirkət işçilərini könüllü işləməyə və ya xeyriyyə təşkilatlarına qoşulmağa təşviq edirmi?
- Burada işləməyin ən faydalı tərəflərini nə hesab edirsiniz?
- Şirkət yaradıcılığı nə dərəcədə həvəsləndirir və qiymətləndirir?
- Siz təşkilatın ümumi missiyasını və vizyonunu necə təsvir edərdiniz?
- Liderlik rollarının artıq şirkətlə işləyən insanlar tərəfindən doldurulması nə dərəcədə yaygındır?
Professional kimi sual verməklə bağlı məsləhətlər
Burada verilən sualları verməklə özünüzü məhdudlaşdırmaq məcburiyyətində deyilsiniz. Bilmək istədiyiniz başqa bir şey varsa, davam edin və soruşun. Axı, iş müsahibəsinin səbəbinin bir hissəsi şirkətin işləmək istədiyiniz yer olub-olmadığını və işin sizin etmək istədiyiniz bir yer olub olmadığını anlamaqdır. İş müsahibəsinə hazırlaşarkən və hansı sualları verəcəyinizə qərar verərkən bir neçə əsas ipucunu yadda saxlayın.
- Yalnız cavabını bilməkdə maraqlı olduğunuz sualları verin. Cavab sizi maraqlandırmırsa, aydın olacaq. Müsahibiniz vaxtını boşa xərclədiyinizi düşünürsə, bu, sizə müsbət təsir göstərməyəcək.
- Müsahibanı sorğu-suala tutduğunuz kimi görünəcək qədər çox sual verməyin. Müsahibin həqiqətən də müzakirəni davam etdirmək istəmədiyi halda, iki və ya üç suala sadiq qalmaq daha yaxşı olar.
- Əslində istifadə edəcəyinizdən daha çox sual verməyə hazır olun. Yoxdursa, soruşmaq üçün heç bir şeyiniz olmaya bilər, çünki soruşmağı planlaşdırdığınız mövzular müsahibənin əsas hissəsində artıq müzakirə olunub.
- İş və şirkət haqqında daha çox öyrənməyə həqiqi maraq nümayiş etdirmək üçün suallarınızı istifadə edin. Bu, müsahibə verənə fürsətin sizin üçün uyğun olub-olmadığını səmimiyyətlə müəyyən etməyə çalışdığınıza işarə edəcək.
- Şirkətin internet saytında və ya broşuralarda cavabı olan sualları verməyin. Bu, yalnız müsahibə götürən şəxsə müsahibədən əvvəl şirkətdə ev tapşırığını yerinə yetirməkdən əziyyət çəkmədiyiniz mesajı göndərəcək.
Verdiyiniz Sualları Müzakirə etməyə Hazır olun
Müsahibənin suallarınızı öz əlavə sualları ilə izlədiyinə təəccüblənməyin. Sual verməsələr belə, onların cavablarına müəyyən şəkildə cavab verməyə hazır olmalısınız. Məsələn, nəzarətçinin idarəetmə tərzi haqqında soruşsanız və onlar sizə fərdin əməkdaşlıq etdiyini söyləyirsinizsə, siz əməkdaşlıq edən menecerlə necə səmərəli işləyə biləcəyinizi göstərən bir bəyanatla cavab verməli olacaqsınız. Növbəti sualınıza keçməzdən əvvəl onların əvvəlki sualınıza cavabını ünvanlamaq və ya başqa sualınızın olmadığını bildirmək vacib olacaq. Özünüzü daha da fərqləndirmək üçün müsahibədən sonra mütləq izləyin.
