Məcburi pensiya, işəgötürənin işçilərin müəyyən yaşa qədər işləməyi dayandırmasını tələb etməsidir. Bu təcrübə bir zamanlar Birləşmiş Ştatlarda norma olsa da, indi bir neçə seçilmiş peşə və tibbi zərurət halları istisna olmaqla, demək olar ki, eşidilmir.
İşi dayandırmaq vs Pensiya
Heç bir işəgötürən kimisə işini tamamilə dayandırmağa məcbur edə bilməz. Hətta müəyyən yaşa çatmanın təqaüdə çıxması və ya işdən ayrılması tələb olunduğu peşələrdə belə (məsələn, 62 yaşına qədər təqaüdə çıxmalı və ya Ordudan ayrılmalı olan ən fəal ordu əsgərləri kimi), işəgötürənin təqaüdə çıxmış işçini işdən çıxarmağı qadağan etmək üçün heç bir əsası yoxdur. istəsələr, dönərlər və başqa bir iş taparlar. İstisnalar, təbii ki, işçi ayrıldıqdan sonra əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddət ərzində eyni sahədə iş axtarmamaq üçün müqavilə imzaladıqda mövcuddur; bu, rəqabətli sahələrdə adi haldır. Lakin bu, pensiyaçının başqa sahədə iş tapmaq hüququnu dayandırmır.
Tibbi Pensiya
Tibbi təqaüd o zaman baş verir ki, xəstəlik və ya zədə xəstəlik və ya zədədən əvvəlki vəzifədə işləməyi qeyri-mümkün edir. Tibbi təqaüdə çıxanlar üçün, başqa yerdə çox pul qazanıldığı təqdirdə əlillik gəlirinizi təhdid edə biləcək gəlir məhdudiyyətləri haqqında öyrənmək vacibdir. Əksər insanlar tibbi təqaüdə çıxdıqdan sonra gəlirləri əhəmiyyətli dərəcədə artarsa, əlillik uyğunluğuna təsir etmədən işləyə bilsələr də, bu, əlilliyin nəzərdən keçirilməsinə səbəb ola bilər.
İxtisarlar və ya ixtisar
Əgər şirkət ixtisar etmək zərurəti yaranarsa, bəzi işçilərdən erkən təqaüdə çıxmağı düşünməyə başlaya bilər. İşçinin ayrı-seçkiliyə işarə edən digər sənədləşdirilmiş halları olmadıqda, bu yaş ayrı-seçkiliyi sahəsinə daxil deyil. Erkən təqaüdə çıxma işdən çıxma paketi, pensiya və ya hətta davamlı müavinətlərlə təmin oluna bilər, lakin bu, erkən pensiya təklif edən şirkətlə nəyin müzakirə olunduğundan asılıdır.
Məcburi Təqaüddən Qorunma
Məşğulluqda Yaş Ayrı-seçkiliyi Qanunu 20 və ya daha çox işçisi olan özəl şirkətlər və ya federal və ya yerli hökumət işçiləri üçün yaşa görə məcburi təqaüdə çıxmağı qadağan edir. Bu qayda yüksək səviyyəli, siyasət təyin edən vəzifələrdə olan konkret işçiləri qorumur. Həmçinin qeyd etmək lazımdır ki, əyalət hökumətlərində işçiləri məcburi pensiyaya çıxmaqdan qoruyan müxtəlif qanunlar ola bilər.
Şirkət Siyasəti
Yaşlılığın insanın öz iş vəzifələrini uğurla yerinə yetirmə qabiliyyətinə təsir göstərə biləcəyi hallarda, şirkətlərdə çox vaxt məcburi pensiya yaşları var. Onlar bunu siyasətçilər və yüksək səviyyəli rəhbərlər üçün Məşğulluqda Yaş Ayrı-seçkiliyi Qanununun müddəalarına görə edə bilərlər. Çox vaxt bu yaş 65-dən başlayır.
Yüngülləşmə
Məcburi təqaüdə çıxmaq heç də həmişə əldə edilə bilən yaşa bənzəmir. Bunun əvəzinə bəzi şirkətlər, şirkətin işçinin ayrılmaq istəyini sözlə ifadə etmədən yaşlı işçiləri təqaüdə sövq etmək üçün gizli səylər göstərməyə başlayır. Məsuliyyətlərin azaldılması və görüşlərə və tədbirlərə dəvətlərin azaldılması şirkətlərin mesajı yüksək səslə göndərməsinin və yaşlı işçinin təqaüdə çıxma vaxtının gəldiyini aydınlaşdıran bir neçə üsuldur. Şirkətlər bunu yaş ayrı-seçkiliyi iddialarından qaçaraq yaşlı işçiləri sıxışdırmaq üçün edirlər, lakin bu hadisələrin cəld sənədləşdirilməsi işçilərə yaş ayrı-seçkiliyi iddiasını irəli sürməyə kömək edə bilər.
Məcburi Təqaüdlə Üz-üzə
İşçi Məşğulluqda Yaş Ayrı-seçkiliyi Qanununun istisnalarından birinə düşmürsə, şirkət işçini yalnız yaşa görə təqaüdə çıxmağa məcbur edə bilməz. İşəgötürənlər tibbi təqaüdə çıxmağa məcbur edə bilərlər, lakin yalnız işçi Əlilliyi olan Amerikalılar Aktı (ADA) tərəfindən qorunmursa. İşçilərin sayını az altmaq istəyən şirkətlər işçilərdən erkən təqaüdə çıxmalarını istəyə bilər, lakin bu, seçimdir və məcburi deyil, lakin işçilər nəzərə almalıdırlar ki, eyni şirkət geri dönüb işçilərini ixtisar edə bilər. Məcburi təqaüdə çıxmaq gələcəyinizdirsə və yaş ayrı-seçkiliyini sübut edə bilmirsinizsə, maliyyənizi qaydasına salın və növbəti işinizi axtarmağa başlayın.
