Bir iş üçün müsahibə verərkən, ən böyük zəifliyiniz kimi qəbul etdiyiniz suala cavab verməyə hazır olmaq vacibdir. Bu suala vicdanla cavab verməlisiniz, lakin işə qəbul olma şansınızı artıracaq şəkildə. Bu o deməkdir ki, siz çətin hesab etdiyiniz bir şeyi, həmçinin axtardığınız iş növündə uğur qazanmağınıza kömək etmək üçün bu zəiflikdən necə istifadə edə bildiyiniz barədə məlumatı paylaşmalısınız.
1. Çox Yüksək Standartlar
Bir az mükəmməlliyə meyllisinizsə, özünüzü və başqalarını son dərəcə yüksək standartlara uyğun tutmağa meylli olduğunuzu etiraf edin. Əgər bu sizin kimi səslənirsə, ola bilsin ki, siz standartlarınızı daha real səviyyəyə sıfırlamaq üzərində işləməli olduğunuzu deyiblər. Müsahibədə bölüşmək üçün yaxşı məlumat ola bilər, bir şərtlə ki, siz həm də yüksək standartları qorumaq üçün uyğunlaşmağı necə öyrəndiyinizi və eyni zamanda əlçatmaz ola biləcək mükəmməllik səviyyəsinə sövq etmədiyinizi izah edin.
2. Rəqabətli Təbiət
Əgər etdiyiniz hər şeydə ən yaxşının ən yaxşısı olmağa can atdığınız rəqabətədavamlı bir təbiətiniz varsa, bu, bir iş müsahibəçisi ilə bölüşmək üçün yaxşı bir zəiflik ola bilər. Müsahibin bildiyinə əmin olun ki, bu, lazer fokusunu qoruyub saxlamağınız və ən yaxşı olmaq üçün son dərəcə çox çalışmanız deməkdir, onlara "nəyin bahasına olursa-olsun qalibiyyət" düşüncəniz olduğunu düşünməkdənsə. Komanda işini tələb edən bir iş üçün, özünüzü tanıtmaqdansa, ümumi komandanın uğuruna töhfə vermək üçün uğur qazanmağa həvəsinizi necə yönəldə biləcəyinizi izah etmək istəyə bilərsiniz.
3. Bir qədər riskdən çəkinir
Risk almaqda tərəddüd edirsinizsə, qeyd etmək istərdiniz ki, lazımi hazırlıq olmadan risk etmək sizin rahatlıq zonanız deyil. Bu tendensiyanın sizin çox təfərrüatlı olduğunuzu və potensial problemləri minimuma endirmək üçün təlimatları və gözləntiləri tam başa düşdüyünüzə əmin olmaq üçün vaxt ayırdığınızı izah edə bilərsiniz. Uyğunlaşa bildiyinizi və yeni yanaşmaları sınamağa açıq olduğunuzu, lakin bunu ehtiyatla etməyə meylli olduğunuzu vurğulayın.
4. Daim yeni yanaşmalar axtarın
Əgər “kifayət qədər yaxşı” sizi qane etmirsə, bu o deməkdir ki, siz yəqin ki, həmişə etdiyiniz işi təkmilləşdirməyin yollarını axtarırsınız. Bu o demək ola bilər ki, başqaları sizi hər şey yaxşı getsə belə, heç vaxt məmnun olmayan biri kimi qəbul edir. Bu cür zəiflik asanlıqla müsbət kimi yerləşdirilə bilər. Siz sadəcə olaraq cavabınızı hər zaman işləri yaxşılaşdırmaq yollarını tapmağa çalışdığınız kontekstdə tərtib etməlisiniz ki, gələcək nəticələr keçmiş nəticələrdən daha yaxşı olsun.
5. Qeyri-müəyyənlikdən narahatam
Nə gözlədiyinizi bilməyə üstünlük verirsiniz? Gözlənilməz problemlərlə qarşılaşdıqda inkişaf etməkdənsə, işlər planlaşdırıldığı kimi getdikdə daha rahatsınızmı? Əgər belədirsə, qeyri-müəyyənlikdən rahat olmayan biri ola bilərsiniz. Bunu işə yanaşma tərzinizə necə təsir etdiyi kontekstində izah etməyi düşünün. Məsələn, bu, yəqin ki, yol boyu gözlənilməz sürprizlərlə qarşılaşma şansınızı minimuma endirmək üçün işinizi planlaşdırmaq və təşkil etmək üçün çox səy göstərdiyiniz deməkdir.
6. Həddindən artıq Müstəqil
Sən təkbaşına işləməyə üstünlük verirsən? Əgər belədirsə, bu, çox güman ki, kömək istəməkdə tərəddüd etdiyiniz deməkdir və siz nəticəni səmərəli və effektiv şəkildə yerinə yetirmək üçün tapşırıqlarla irəliləməyə diqqət yetirməyə meyllisiniz. Əlbəttə ki, işlərin çoxu əməkdaşlıq tələb edir, ona görə də siz minimal nəzarətlə effektiv işləməyi bacarmaqla yanaşı, komanda mühitində yaxşı işləməyə necə uyğunlaşa bildiyiniz barədə ətraflı məlumat vermək istərdiniz.
7. Vaxt israfçılarına qarşı səbirsiz
Əgər vaxt itirməyinizə səbəb olduğunu düşündüyünüz insanlar və ya proseslərə qarşı səbriniz yoxdursa, bu, çox güman ki, səmərəliliyə çox diqqət yetirdiyiniz deməkdir. Əgər bu, paylaşmağa qərar verdiyiniz zəiflikdirsə, hərəkətlərinizin nəticələrə birbaşa töhfə verdiyini aydın şəkildə başa düşməyi xoşladığınızı izah edin. İşinizin şirkət üçün nəticələr əldə etmək olduğunu hiss etdiyinizi, buna görə də enerjinizi təşkilatın resurslarının ağılla istifadə olunmasına yönəltməyi xoşladığınızı izah edin.
8. Amansız optimizm
Stəkanının yarısı boş deyil, həmişə yarısı dolu olan bir insansınızsa və hər insanda və vəziyyətdə yaxşı cəhətləri görməyə qərarlısınızsa, başqalarının sizi son dərəcə optimist görməsi ehtimalı yüksəkdir. Bunu zəifliyiniz kimi istifadə edirsinizsə, əmin olun ki, məqsədiniz müsbət qalmaq və başqalarının da müsbət olmasına təsir etməkdir. Onlara bildirin ki, siz hər zaman hər şeyin yaxşı olduğunu düşündüyünüz deyil, əksinə, idealdan daha aşağı ola biləcək şeylərə həddindən artıq diqqət yetirmək əvəzinə, hər vəziyyətdə müsbət tərəfləri axtarmağın vacib olduğunu hiss edirsiniz.
9. Danışmaq istəmir
Əgər komandanın ən açıq-saçıq üzvü olmaqdansa, komandanı dəstəkləməyə daha çox diqqət yetirməyə meyliniz varsa, başqalarının yanında fikirlərinizi bildirməkdə rahat olmayan biri kimi rastlaşa bilərsiniz. Şansınız var ki, komanda ilə hər şey ahəngdar olduqda ən rahatsınız. Fikirlərinizi ifadə etməkdə tələsmədiyiniz zaman bunun çox vaxt başqalarının nə düşündüklərini anlamaq istədiyiniz üçün olduğunu izah edin. Beləliklə, fikirlərinizi bölüşməzdən əvvəl komandaya ən yaxşı şəkildə necə dəstək ola biləcəyiniz barədə aydın təsəvvürünüz olacaq.
10. Buraxmaqda tərəddüd edirəm
İşinizdə yüksək səviyyədə qürurunuz varsa, bu, son dərəcə yaxşı yerinə yetirdiyinizi bildiyiniz tapşırıqları buraxmaqda çətinlik çəkməyə çevrilə bilər. Əgər bu qarşılaşdığınız problemdirsə, başqalarına həvalə edilməli olan tapşırıqları rahat buraxmaq üçün hansı strategiyalardan istifadə etdiyinizi müsahibəçiyə izah edin. Məsələn, siz tez-tez sizin məsuliyyətiniz olan vəzifələrə təyin edilmiş komanda üzvlərinə mentorluq etməyi təklif edirsiniz.
Həm zəif, həm də güclü tərəfləri paylaşmağa hazırlaşın
Unutmayın ki, iş müsahibəsində paylaşılacaq "doğru" və ya "yanlış" zəiflik yoxdur. Müsahiblər güclü tərəflər haqqında soruşduqları səbəbə görə zəif tərəfləri soruşurlar. Özünüzü necə gördüyünüzü və hansı iş yerindəki faktorların sizi motivasiya edə biləcəyini və hansının stresə səbəb ola biləcəyini anlamaq istəyirlər. İstənilən vaxt iş müsahibəsinə getdiyiniz zaman güclü və zəif tərəflərə dair suallara cavablar, eləcə də digər tipik müsahibə sorğuları üzərində düşünməyə vaxt sərf etməlisiniz.
