Könüllülük işində fəal iştirak edən işçilərin olması şirkətə bir çox cəhətdən fayda verə bilər. Cəmiyyətdə və ya sənayedə şirkətin profilini yüksəltməkdən tutmuş, işçilərin bağlılığının artırılmasına və komanda birliyinin artırılmasına qədər, işçilərin könüllü olması bir çox müsbət nəticələrə səbəb ola bilər. Buna görə də bir çox ağıllı biznes sahibləri və menecerlər işçilərini xeyriyyə təşkilatları ilə məşğul olmağa təşviq etmək üçün yollar axtarırlar. Nəzərə alınacaq bir çox strategiya var.
Ödənişli Könüllülərə İstirahət Təmin Edin
Ödənişli könüllü məzuniyyət vaxtı (VTO) işçiləri könüllü olmağa həvəsləndirən, hətta həvəsləndirən əla işçi mükafatıdır. Əgər şirkət könüllülüyün əhəmiyyətinə o qədər sadiqdir ki, rəhbərlik işçilərə xüsusi olaraq bu məqsədlə ödənişli məzuniyyət (məzuniyyət vaxtı və ya şəxsi günlər xaricində) təqdim etməyə hazırdırsa, onun işçiləri çox güman ki, öz istedadlarını və vaxtlarını bölüşmək üçün ilham alacaqlar. qeyri-kommersiya təşkilatında könüllü olmaq.
İdarəetmə öhdəliyini nümayiş etdirin
VTO-nun ödənilməsi könüllülüyün şirkət üçün vacib olduğunu göstərmək üçün əla yoldur; lakin şirkət rəhbərləri işçilərin nümayiş etdirmələrini istədikləri davranışları da modelləşdirməlidirlər. Buna görə də idarəetmə komandasının bütün səviyyələrində olan üzvlərin təşkilatın nümayəndələri kimi könüllü fəaliyyətlərdə fəal iştirak etməsi vacibdir. İdarə heyətində xidmət etməkdən tutmuş pul toplamaya kimi xidmətlər göstərməyə qədər, rəhbərlik nə qədər çox iştirak edərsə, işçilərin könüllülükdə dəyər görmə şansı bir o qədər çox olar.
İşçinin Könüllülüyünü İzləyin və Şikayət Edin
Könüllülük şirkətiniz üçün vacibdirsə, digər əsas biznes ölçüləri ilə etdiyiniz kimi bunu da izləyin və bildirin. İşçilərdən könüllü iş saatlarını, o cümlədən ödənişli VTO vaxtını və öz vaxtlarında etdiklərini bildirmələrini xahiş edin. İntranetdə və ya fasilə otağında fandreyzinq termometrini (pul əvəzinə saatlarla) yerləşdirmək kimi, hamının görməsi üçün ümumi məbləği saxlayın. İşçilərin cəmiyyətə sərf etdikləri vaxt baxımından nə qədər dəyər verdiyini göstərən rüblük hesabatlar təqdim edin.
Könüllülük Məqsədlərini təyin edin
Şirkətiniz performansın idarə edilməsi prosesinin bir hissəsi kimi məqsəd qoymağı vurğulayırsa, könüllülük fəaliyyətini əhatə etmək üçün yanaşmanızı genişləndirin. Bunu etmək üçün menecerləri öz komandaları üçün könüllülük məqsədləri qoymağa və könüllülük üçün öz məqsədlərini müəyyən etmək üçün işçilərlə işləməyə təşviq etməlisiniz. İşçilərin inkişafına, məhsuldarlığa və ya performansın artırılmasına yönəlmiş məqsədlər üçün istifadə etdiyiniz kimi, onlardan performansın qiymətləndirilməsi prosesinin bir hissəsi kimi istifadə edin.
Könüllü Layihələr üçün Həmkarlar İşə Alın
Yerli xeyriyyə təşkilatlarında könüllü olan işçiləri əyləncəyə qoşulmaq üçün həmkarlarını işə götürməyə həvəsləndirin, xüsusən də təşkilatın çoxlu könüllü tələb edəcək xüsusi tədbiri olanda. Bu, işçilərə ev heyvanlarının səbəbləri üçün könüllü qeydiyyat vərəqlərini fasilə otağında və ya şirkət intranetində yerləşdirməyə icazə vermək qədər sadə ola bilər. İştirak etmək üçün onlara müxtəlif şirkət görüşlərinə baş çəkmək də faydalı ola bilər.
Sponsor Şirkət Hazırlıq Komandaları
Qeyri-kommersiya təşkilatları tez-tez iş yoldaşları və ya dostların qruplarını ən yaxşı manqal, çili, bambon və s. kimin hazırladığına dair lovğalanma hüququ uğrunda yarışmaq üçün qeydiyyatdan keçən ianə toplayıcıları vasitəsilə pul toplayırlar. Əgər şirkətiniz işçilər komandasına sponsorluq edəcəksə giriş haqqını ödəməklə və inqrediyentləri satın alaraq, bir çox işçinin iştirak etmək üçün könüllü olma şansı var. Şirkətiniz yerli xeyriyyə təşkilatına çoxlu pul toplamağa kömək edən yüksək görünən icma tədbirində görünəcək.
Könüllü İşləyən İşçiləri Tanıyın
Xeyriyyə təşkilatlarında könüllülük edən işçilərin səxavətləri ilə tanındığından əmin olun. Bunun bir çox yolu var, məsələn, şirkət bülletenində və ya sosial media səhifələrində könüllü iş görən işçilərin profilini çıxarmaq. Siz həmçinin şirkət intranetində işçilərin könüllü fəaliyyətləri haqqında blog yaza və ya fotoşəkillər yerləşdirə və ya ofisdə könüllülük fəaliyyəti ilə məşğul olan komanda üzvlərinin şəkilləri ilə könüllülük şöhrət divarı yarada biləcəyi yer təmin edə bilərsiniz.
Könüllü Xidmət Saatları Çağırışına Başlayın
Müəyyən bir müddət ərzində könüllülük mərhələlərinə çatmaq üçün komandalar və ya şöbələr arasında dostluq rəqabətini ruhlandırmaq üçün könüllü xidmət saatlarına ev sahibliyi edin. Dörddəbir (və ya başqa bir müddət ərzində) diqqət yetirmək üçün xeyriyyə təşkilatı seçməyi düşünün. Bu müddət ərzində kimin həmin qrupla daha çox vaxt keçirə biləcəyini görmək üçün işçi qruplarına meydan oxuyun. Qalib komandaya mükafat təqdim edin və onlara növbəti çağırış üçün təşkilat seçmək imtiyazı verin.
Könüllülük Sahə Səyahətlərini Təşviq Edin
İşçilərin vahid komandaya çevrilməsi üçün komanda üzvlərinin paylaşılan təcrübələrdə iştirak etmək imkanının olması vacibdir. Bunu nəzərə alaraq, menecerləri işçiləri üçün vaxtaşırı könüllülük səfərləri planlaşdırmağa təşviq edin. Bunu komanda qurmaq üçün saytdan kənar tədbir kimi qəbul edin, lakin emalatxanaya getmək əvəzinə qrup qida bankında qutular yığa, risk altında olan gənclərə kitab oxuya, yaşlı vətəndaşlara kompüter bacarıqlarını öyrədə və ya digər mənalı könüllü fəaliyyətlərlə məşğul ola bilər..
Yerli Qeyri-kommersiya Təşkilatları ilə Partnyor
Xidmətləri və ya səbəbləri təşkilatın dəyərlərinə yaxından uyğun gələn bir neçə yerli xeyriyyə təşkilatı seçin. Bu təşkilatlardan biri və ya bir neçəsi ilə böyük bir layihəyə sponsorluq etməyi və işçilərini şirkətin vəd etdiyi hər hansı maliyyə töhfəsindən kənarda iştirak etməyə təşviq etməyi düşünün. Seçilmiş layihələrlə yüksək səviyyədə əlaqəni təşviq etmək üçün seçilmiş təşkilat(lara) vaxt verən işçilər üçün ödənişli VTO saatlarını iki dəfə artırmağı düşünün.
İşçiləri Səbəbləri Namizəd Etməyə Təşviq Edin
İdarə heyətinin şirkətin hansı təşkilatlarla tərəfdaş olacağına qərar verməsi əvəzinə, işçilərə baxılmaq üçün onlar üçün vacib olan səbəbləri irəli sürmək imkanı verin. İşçilərin xeyriyyə təşkilatlarına namizədliklərini çempiona təqdim edə biləcəkləri bir "təklif çağırışı" müddətinin olmasını düşünün. Onlara seçdikləri işi həmkarlarına çatdırmaq üçün bir forum təşkil edin. Hansı səbəbin(lərin) seçiləcəyini seçmək üçün bütün işçilərin səs verməsinə icazə verin.
İşçilərinizi Fərqlilik Yaratmağa İlham Verin
Yuxarıdakı kimi proqramları və ideyaları həyata keçirmək işçilərinizi aktiv könüllü olmağa ruhlandıra və dəyərli səbəblərlə könüllü olaraq fərq yarada bilər. Nəticə olaraq, onlar öz bacarıqlarını və həmkarları ilə əlaqəni gücləndirməklə yanaşı, cəmiyyətdə şirkətinizin profilini yüksəltməyə kömək edəcəklər. Bundan əlavə, onlar cəmiyyətə geri qaytarmaq kimi güclü öhdəliyi olan bir şirkətdə işləməkdən qürur duyacaqlar.
