Ömürlər artdıqca və tibbi texnologiya inkişaf etdikcə, iş yerlərində yaş müxtəlifliyi orta iş mühitinin daha çox yayılmış xüsusiyyətidir. Yaş ayrı-seçkiliyi halları hələ də aşkar edilsə də, buna qarşı qanunlara baxmayaraq, bir çox işəgötürən qarışıq yaşda olan işçi qüvvəsinin üstünlüklərini görməyə başlayır. İşçilər həm də bugünkü iş yerlərində çoxnəsilli qarşılıqlı əlaqədən şəxsi və sosial səviyyədə faydalanırlar.
İş Yerində Yaş Müxtəlifliyindən Hər kəs Faydalanır
Bu gün daha qlobal iqtisadiyyatda işəgötürənlər iş yerlərində yaş müxtəlifliyini təşviq etməklə çox şey qazanacaqlar. Nəsillərin hər biri iş yerinə dəyərli atributlar və münasibətlər gətirir və hər birinin biznesin ümumi, davamlı uğurunda rolu var.
Bacarıqların və Güclərin Müxtəlifliyi
Qlobal bazarda rəqabətqabiliyyətlilik yalnız müxtəlif bacarıqlara və güclü tərəflərə malik, ənənəvi formalarda işləməyi bacaran və bu formalardan kənarda müasir bazara və texnoloji paradiqmalara baxa bilən işçi qüvvəsini saxlamaqla artırılır. Yaşlı işçilər yeni işçilərə mövcud bacarıqları öyrədə, gənc işçilər isə yaşlı işçilərə yeni texnologiya öyrədə bilər.
Müxtəlif düşüncələrə məruz qalma
İşçilər iş yerlərində yaş müxtəlifliyindən təkcə həmkarlar və nəzarətçilərin müxtəlif nəsillərindən öyrənmə bacarıqları sayəsində istehsalı artırmaq potensialında deyil, həm də şəxsi, sosial səviyyədə faydalanır. Biz hamımız ömür boyu öyrənməkdən, yeni ideyalara və düşüncələrə məruz qalmaqdan faydalanırıq. İşçi qüvvəsinin müxtəlif nəsilləri ilə müntəzəm qarşılıqlı əlaqə şəxsi həyatda və gündəlik həyatda rast gəlinən müxtəlif nəsillərə təravət və daha dərin həzz və anlayış əlavə edə bilər.
Müxtəlif Yaşlı Vətəndaşlar, Çox Nəsillər, Çoxlu İş Bacarıqları və Üslubları
Xüsusi nəsillər arasında bölgü xətləri bir qədər qeyri-səlis və geniş əhatəli olsa da, bu gün bir çox işçi qüvvəsi kifayət qədər fərqli dörd qrupdan ibarətdir:
- Yetkinlərə Ənənəvilər də deyilir
- The Baby Boomers
- X nəsil
- Y nəsli bəziləri tərəfindən Millennials adlandırılır
Dörd nəsil tez-tez iş yerindəki şəraitə və çətinliklərə fərqli münasibət və yanaşma nümayiş etdirir. İkinci Dünya Müharibəsi illərində böyüyənlərin ümumi dünyagörüşü adətən, məsələn, 1960-cı və ya 1980-ci illərdə yaşa gələnlərin nisbi rifah dövründə böyüyənlərdən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir.
Yetişir
Tədqiqatçılar müəyyən ediblər ki, yetkinlik yaşına çatmağa meylli olanlar, formalaşma illərində ümumi olan və iqtisadi çətinliklərin və dünya müharibəsinin çətin illərində uğur qazanmaq üçün vacib olan iş dəyərlərini əks etdirən münasibət sərgiləyirlər.. Bunlar arasında fədakarlıq, vəzifə, gecikmiş məmnunluq, sədaqət, zəhmət, hakimiyyətə hörmət və uyğunluq daxildir.
Baby Boomers
Baby Boomers, valideynlərinin zəhmətə olan dəyərini müəyyən dərəcədə paylaşsa da, Yetkinlərin bütünün yaxşılığına diqqət yetirməsinə uyğunlaşmadı və fərdin məmnunluğunu gecikdirdi. Bumerlər daha çox ani həzz almağa, nəfsin və onun arzularının yerinə yetirilməsinə meyl edirdilər. Bununla belə, dövrlərinin dərsləri onlara ünsiyyət və komanda səylərinin, şəxsi inkişafın və optimist baxışın dəyərini öyrətdi.
X nəsil
X nəsli çox vaxt karyeralarında və həyatlarında özünü yerinə yetirmək üçün öz yollarını izləyən valideynlər tərəfindən ya sözün həqiqi mənasında, ya da emosional olaraq tək qalırdı. Onlar müstəqil işləməyi bacaran və irqi, gender və cinsi müxtəliflik kimi müasir anlayışlar və müasir texnologiyalarla rahat işləmək bacarığına malik olan özlərinə güvənən qrupdurlar.
Y nəsil/Millennials
Y nəslinin üzvləri indi öz Baby Boomer valideynlərindən daha çox uşaq mərkəzli olan valideynlər tərəfindən yetişdirilmiş işçi qüvvəsinə daxil olurlar. Bu işçilər özlərinə güvənməyə meyllidirlər, müxtəliflik və texnologiya ilə yüksək dərəcədə rahatlıq nümayiş etdirirlər və müasir, qlobal twist olsa da, yetkin sələflərinin vətəndaşlıq borcu və sosial məsuliyyət konsepsiyalarını bölüşürlər. Minilliyin başqa bir xüsusiyyəti müasir texnologiyaların ən son və ən yaxşılarından istifadə etmək və iş vaxtı ilə ev vaxtı arasında bölgüsünü az altmaqdır.
Dəyişən Dünya Müasir İş Yerinə Təsir Edir
Dünya sürətlə dəyişir və bu, müasir iş yerini təcrübələri də dəyişməyə məcbur edir. Bugünkü yaşlı nəsil əvvəlkindən daha fəal və uyğundur, daha uzun və sağlam həyat yaşayır və bir vaxtlar standart pensiya vaxtına qədər yaxşı işləməyə davam edir. İş illərinin bu qədər uzanmasına iqtisadi dəyişikliklər də öz töhfəsini verdi. İş yerlərində yaş müxtəlifliyi görməyi gözlədiyimiz və inşallah bundan sonrakı illərdə faydasını görəcəyimiz bir şeydir.
