İxtisarlar Boldur
İxtisarlar hətta ən yaxşı iqtisadi şəraitdə və müxtəlif səbəblərdən baş verir. Şirkətlər insan ləyaqətinə çox əhəmiyyət vermədən insanları ehtiyatsızlıqdan işdən çıxarmış kimi görünsə də, fakt odur ki, əksər şirkətlərin insanları buraxmaq üçün çox qanuni səbəbləri var və çox vaxt bu, son çarə kimi edilir.
İxtisar işdən çıxarmaqdan o mənada fərqlənir ki, işdən çıxarılan insanlar işdən ayrılır, çünki iş artıq onlara uyğun deyil.
kiçilmə
Ehtiyacından daha çox işçisi olan şirkətlər işçilərin siyahısını az altmaq üçün ixtisara müraciət edə bilərlər. Bu, bəzən bir şirkətin çox sürətlə böyüməyə çalışmasının və gözlədiyi iş artımını yaşamamasının nəticəsi ola bilər.
Zavod və ya Filialların Bağlanması
Şirkət zavodu, filialını və ya digər iş yerini bağladıqda, başqa yerə köçürə bilməyən işçilər işdən çıxarılır.
İşçilərin Tənzimlənməsi və Yenidən Hazırlanması Bildirişi (XƏBƏRDARLIQ) Qanunu əhatə olunan işəgötürənlərdən yaxınlaşan zavodun bağlanması və ya əhəmiyyətli dərəcədə işdən çıxarılması barədə işçilərə 60 gün müddətində xəbərdarlıq etməyi tələb edir. Qanun 50 və ya daha çox işçini əhatə edəcək və ya şirkətin işçi qüvvəsinin 1/3-dən çoxunu təsir edəcək daha kiçik ixtisarlara aiddir.
Maliyyə Məsələləri
Şirkətlər fəaliyyətini davam etdirmək üçün xərcləri az altmalı olduqda, işçilərin maaşlarının dəyəri adətən şirkətin ən böyük xərcidir, çünki bu, çox vaxt yoxlanılan ilk xərcdir. Liderlər ümid edirlər ki, onlar hələ də məhsuldarlığı qoruyub saxlayaraq işçi heyətini ixtisar edə bilərlər. Bu bəzən doğru olsa da, həmişə təsirli strategiya deyil.
Offşorinq
Amerika şirkətləri daha ucuz işçi qüvvəsi, istehsal xərcləri və korporativ vergi güzəştləri kimi müxtəlif səbəblərə görə əməliyyatlarını xaricə köçürür. Şirkəti xaricə köçürmək böyük bir iş olsa da, bəzi şirkətlər uzunmüddətli nəticələrin köçməyə dəyər olduğunu düşünür.
Bəzi hallarda mövcud işçilər şirkəti xaricdə izləsələr də, çox vaxt ofşorinqin nəticəsi ixtisarlar olur.
Autsorsinq
Əgər təşkilat işçilərin qayğısına qaldıqları vəzifələri yerinə yetirmək üçün müstəqil podratçılardan istifadə etmək qərarına gəlsə, son nəticə çox vaxt işçilərin ixtisarı olacaq.
Autsorsinq işəgötürənlər üçün daha ucuz ola bilər, çünki podratçılar öz vergilərinə cavabdehdirlər və nadir hallarda şirkət müavinətləri almaq hüququna malikdirlər.
Avtomatlaşdırma
Bəzi avtomatlaşdırma və süni intellekt şirkətlərə insan işçiləri ilə müqayisədə daha sürətli, daha ardıcıl sürətlə mal istehsal etməyə kömək edə bilər. Şirkət avtomatlaşdırmanı qəbul etdikdə - və əvvəllər işi görən işçilər üçün başqa bir rol tapa bilmədikdə - maşınlarla əvəz olundu - ixtisarlar baş verir.
İşdən Çıxmaq
Şirkətlərin ixtisarının ən çox yayılmış səbəblərindən biri şirkətin fəaliyyətini dayandırması və ya iflas elan etməsi nəticəsində yaranan işsizlikdir.
İflas halında elan edilən iflas növü işçilərin ixtisarına ehtiyac olub-olmamasını diktə edəcək.
Birləşmələr
Şirkətlər arasında birləşmələr artmaqda davam edir. Şirkətlər birləşdikdə bəzi rollar lazımsız olur. Alıcı şirkət hər kəs üçün bir rol tapa bilmədikdə, ixtisarlar baş verə bilər. Bütün birləşmələr işçilərin ixtisarı ilə nəticələnmir. Bəzi şirkətlər birləşmə nəticəsində kadr ehtiyaclarını genişləndirirlər.
Səbəbsiz
Məşğulluğun “istəyə uyğun” olduğu bir dövlətdə şirkətlər işdən çıxarma üçün səbəb göstərməli deyillər. Bu hallarda şirkətlər sadəcə olaraq işi dayandıra və heç bir izahat verə bilməzlər.
İşdən çıxarılan işçilər iş yerində təzyiq və ya qeyri-qanuni təcrübələrdən şikayət etdiklərinə və ya səsvermə və ya münsiflər heyətinin vəzifəsini yerinə yetirmək üçün vaxt ayırdıqlarına görə buraxıldıqlarını hiss edərlərsə, qanunsuz işdən çıxarma iddiası qaldıra bilərlər.
Mövsümilik
Bəzi sənayelər müəyyən fəsillərdə inkişaf edir (isti aylarda turizm və ya tikinti kimi). Mövsümdənkənar maliyyə baxımından çətin vaxt olsa da, əksər şirkətlər büdcə tərtib edərkən bunu nəzərə alırlar.
Mövsümlərarası mövsüm xüsusilə qəddar olduqda və ya mövsüm gözlənilən nəticəni vermədikdə, şirkətlər ayaqda qalmaq üçün işdən çıxarmağa müraciət edə bilər.
İşdən Çıxışlardan Sağalma
İşdən çıxarıldıqdan sonra qalan menecerlər öz səylərini işdə qalan və gələcək məşğulluqları üçün xəyanət və ya qorxu hiss edə biləcək insanları motivasiya etməyə yönəltməli olacaqlar. Daha geniş miqyasda şirkətlər eyni səhvlərə yol verməyərək gələcəkdə işdən çıxarmaların qarşısını almaq yollarını araşdırmalıdırlar.
İxtisarlar şəxsi deyil
İşdən çıxarılanlar başa düşməlidirlər ki, onların seçimində çox güman ki, şəxsən onlara daha az, daha çox aid olduqları şöbəyə aidiyyatı var. İşdən çıxarmalar nadir hallarda şəxsi olur. Lazım gələrsə, prosesə vaxt ayırın və sonra işdən çıxmağı arxada qoymaq üçün yeni bir iş tapmaq üçün bir plan hazırlayın.
